360面经

当时真的没地方去了，然后看着寝室没啥人，都出去了，我就开启面试，没想到面试前几分钟，一个室友回来了，这是我没想到的，我就和他讲了这个事情，室友欣然同意，然后在我面试的过程中全程静音，但是面试的时候身边有人还是会感到一点尴尬，索性后续进入状态，不去管周围的环境。最后也是顺利的结束了面试，非常感谢室友的支持

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

👥 面试题目技术面 1.151.OSI七层模型2.线程与进程的区别3.算法题：回文字符串4.redis缓存穿透雪崩击穿5.mysql的隔离级别6.反问（总共60分钟左右）1.16上午打电话通知技术面通过，通知1.19hr面👥 面试题目hr面 1.191.怎么平衡学业上的研究工作和实习工作2.基本就是逮着简历上面的实习经历和项目问，学到了什么东西（总共也就面了20分钟，准备了一堆企业文化的内容完全没有问）1.21打电话问了一下没结果，1.22邮箱通知被拒怎么技术面过了，hr面能挂😭😭

大家好，我是程序员花海，今天周末，恰好有时间来和大家聊一下校招和实习的底层知识！友情提示：这边文章干货很多，建议收藏，也欢迎你的小花~我讲结合自己担任校招面试官多年的经验，从校招笔试、校招面试、选择Offer、提前入职、实习转正、试用期Landing等众多角度来一一为大家拆解校招的底层逻辑，话不多说，现在开讲！在准备校招面试的时候，大家可能会参考很多学长学姐的建议，但是你听到的的建议五花八门，比如有鹅选鹅、无鹅延毕，但是大家仔细想想，这句话真的对吗？首先无可厚非，鹅的福利真的很好，但是这个是从公司角度来说，这个公司整体氛围不错，但是你入职之后，是要分到某一个业务部门下的某一个组的，你的Offe...