4道算法：算法1：给定数字n，要求比n大且不含重复数字的最小数。比如输入2211输出2301。我用递归能过测试样例，但是提交通过率为0😢算法2：有n个灯塔，给定灯塔坐标（xi，yi），开启一座灯塔可以使得与其相距ri以内的其他灯塔也开启。小明现在可以开启任意一个灯塔，求最多能开启多少灯塔。算法3：给一个数组，可以对任意元素执行加一操作，不限次数。现在要求把数组变为单峰数组，峰左边的元素严格递增，峰右边的元素严格递减，求最小操作数。算法4：不会做，不记得题了，大概描述一下，不准确。登山，有n个扎营点，每个扎营点有一定数量的补给包，可以选择不同路线，需要不同数量的补给包，每到一个扎营点可以拿走里...

听人劝吃饱饭，uu们能不能帮忙看看这个简历哪里需要继续改。想投产品经理或者项目管理方向呢😉公司和一些信息打码了，怕遇上熟人了😆实习经历里面第一段是个二十多人小公司，第二段是400+人的公司。

感觉小米应该不怎么卡学历了，身边认识不少双非也都拿到了offer，但是薪资就是开的很性价比了

前言作为一个担任过多家大厂的面试官，我可以非常明确的告诉大家：项目一定是面试官最看重的一个部分如果项目很糟糕，在简历筛选过程中很难去吸引面试官的眼球，面试的机会都很难拿到！在面试中，即便八股文、算法题、SQL题都答得很溜，项目如果讲不出一些亮点，同样很难进入下一轮面试！那么，什么样的项目才能吸引面试官呢？什么是“好项目”首先，一定要保证这个项目不会出现在竞争候选者的简历上，只有当面试官在此之前没有见过这个项目，才会提起兴趣去了解它其次，关于这个项目描述是非常清晰的，很多同学会非常关注做了哪些事情，用了哪些牛逼的技术栈，实际上我们应该去更加关注为什么做这件事情，这样才能跟面试官讲述一个完整的故事...