华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

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工作时长：955，没有大小周，甚至可以居家办公六险二金：公积金是全额12%薪水结构：固定税前月薪*12个月 + 年终奖约2个月工作环境：无障碍卫生间、母婴房、茶水间、健身房等设施……其他：每月车补600，通讯补贴100-200，班车食堂免费，企业年金、商业保险、看病报销、带薪病假、节假日福利、年假15天，圣诞节额外再休2天。