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一只胖喵
2019-08-16 23:27
Java
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2019-08-16
在牛客打卡10天,今天也很努力鸭!
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Ledonphone
昨天 17:51
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门头沟学院 材料类
25本非科班的游戏引擎找暑期实习复盘
bg:某中九本的非科班电子信息专业(buff拉满),无竞赛无科研无绩点,只会一点cpp,搓过opengl和unity的项目,去年去小某书做图形渲染的实习,实际上做的是特效相关的渲染,感觉有点没意思,于是今年想进军游戏行业玩图形学(结果进不了一点) 投递:三月中旬才开始投,游戏客户端几乎完全没投(不想去),引擎岗开的也不多,投了十多家面的身心俱疲,拿了一个offer就直接收工不面了。具体投递情况(部分): 公司名称 岗位名称 投递状况(附笔试成绩) 米哈游 游戏客户端开发 笔试挂(1/3) 吉比特 引擎开发实习生 笔试挂(2/4) 西山居 技术训练营 一面无回复 阿里灵...
投递不鸣科技等公司10个岗位 >
本周投递记录
实习必须要去大厂吗?
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牛客711658353号
03-02 23:41
赣南医学院 计算机类
25届大三,二本,6月找实习
我这简历有机会吗
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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