25春招真回暖了？

回头看，大学期间考的证书里，四六级算是最“值回票价”的。尤其是秋招的时候，很多岗位都直接写明了英语要求——本科要四级，研究生要六级。一些做外销业务的公司，甚至还会把英语口语作为筛选项，没过线连简历都投不了。而至于行业类的证书，说实话，大部分都只能稍微丰富一下简历内容，真正能派上用场的，可能也就“软考”里的一些中高级证书，但软考难度不低，投入产出还算相对合理。其他像什么办公软件、营销、电商类证书，可能更多是“心理安慰型成就”，实用价值有限。

提前批真的挺注重学历、项目、实习之类的没有的话真的好容易进入人才库

中国石化校招公告已发布！[秋招招聘时间}1.网申时间: 9月23日- 11月15日2.笔试时间: 11月23日3.届别要求:面向2026届高校毕业生4.招录人数: 12000人5.英语要求:本科通过英语四级、研究生通过英语六级薪资待遇1.月薪及年终奖:本科生新员工起薪一般在6400 - 15000元/月，基本工资约3500- 5000元/月;硕博士新员工起薪在6400 - 15000元/月，基本工资约4500- 7000元/月。2.福利情况:缴纳五险一金，部分单位还有补充商业保险;有住房补贴、交通补贴、餐补等;提供带薪年假、节日福利、健康体检;部分地区有人才公寓、企业年金等。[考情分析)1.录取标准:成绩达标:笔试成绩需过线，按笔试、面试综合成绩从高到低录取，- -般笔试成绩占40%- 60%，面试成绩占40%- 60%。优先录取:“双- 流”高校毕业生、学生干部、奖学金获得者、有相关实习或项目经验者优先;西藏、青海、新疆三省区及四川、云南、甘肃三省涉藏州县毕业生同等条件下优先;世界排名前30高校研究生、双国奖获得者、博士生等高层次人才可免笔试。2.笔试题型: .主要考查思想素质和思维能力。思想素质包含价值观、责任感、意志品质、时事政治等;思维能力涵盖言语理解、数字运算、逻辑推理、资料分析、创新能力等。3.面试题型:形式有结构化面试、半结构化面试、专业面试、无领导小组讨论等。结构化面试考查综合分析、组织协调、应变能力等;半结构化面试在结构化基础上结合简历追问;专业面试聚焦专业知识、项目经验;无领导小组讨论考查团队协作、沟通表达、问题解决能力。 国企央企  国企  笔试  国企面试  求职招聘

一面：非技术问题：“实习中遇到的最大挑战及解决过程？”“能否接受实习？为何选择小米？”“分析抖音火爆原因”（考察产品思维）技术开放性：对推荐系统召回/排序阶段的技术理解自动驾驶领域的技术趋势看法智力题：烧绳子计时（考察逻辑思维）