携程2025春招/校招内推捡漏

在AI产品经理面试中，经常会问到这个问题，在AI产品设计中，Prompt（指令/提示词）的质量直接影响模型的输出效果。以下是撰写和调Prompt的一些方法：一、Prompt撰写原则1. 明确性 (Clarity)   - 目标清晰：直接说明需求，避免模糊表述   - 示例：❌"写个文案" → ✅"写300字防晒霜电商文案，强调清爽不油腻"2. 结构化 (Structure)   - 逻辑分层：使用编号/分段组织内容   - 模板：     1) 角色设定：[如"你是个10年经验的数据科学家"]     2) 核心任务：[明确要求]     3) 输出格式：[指定Markdown/JSON等]3. 上下文 (Context)   - 必要背景：提供关键信息   - 示例：❌"总结会议" → ✅"总结周三14:00产品会结论，需包含技术可行性评估"4. 约束条件 (Constraints)   - 明确限制：     - 字数限制（如"200字内"）     - 风格要求（如"正式报告/口语化"）     - 避免内容（如"不使用专业术语"）5. 示例引导 (Example-driven)   - 提供输入输出范例：     输入："将'用户体验很重要'改写成营销话术"     输出："匠心打造指尖愉悦，每1像素都为舒适而生"[优化技巧]• 迭代测试：通过"假设-反馈"循环改进• 动词精准：使用"生成/对比/改写"等动作词• 格式标记：重要内容用「」或ALL CAPS        

宝子们，今天必须和你们唠唠桔厂年终奖，真的太让人眼馋了！ 今年桔厂打工人简直是开了挂，年终奖相当丰厚！绩效A的大佬们直接起飞，平均能拿到6-7个月工资，网约车部门的顶流更是夸张，直接怒揽8个月工资，这谁看了不羡慕啊！ 就算是普通部门也毫不逊色，保底6个月工资，妥妥的“别人家的年终奖”！不过话说回来，国际化部门好像有点小“翻车”，绩效b-的小伙伴们只能拿到2个月左右的年终奖，和其他部门比起来，确实有点小可怜。 给大家详细说说绩效档位对应的年终奖情况吧： 绩效A：平均6-7个月左右，大佬不愧是大佬，奖励就是这么豪横！ 绩效b+：4.5个月左右，这成绩也相当不错，奖励也是很丰厚的。 绩效b：3-3....

timeline：3.24投递3.28约1面4.07一面拷打项目30分钟；数据倾斜怎么定位，怎么解决；clickhouse了解吗；udf，udtf，udaf的区别，需要重写哪些方法；sql题topn，爆炸函数；算法题快速排序。4.08约2面4.10二面拷打项目30分钟，感觉和一面问重了；主题域怎么分的；场景题：外卖业务，有商家骑手和用户，怎么划数据域，建什么表；hdfs读写流程；spark怎么优化；sql题连续三天登陆；算法题合并有序链表。4.16约hr面4.17hr面聊了50分钟。聊个人经历；为什么转码；你的优势；工作中犯过什么错吗，反思到了什么；刚进来工作怎么熟悉业务。反问：薪资；base地。4.18 催了一下，口头oc，offer审批4.21 书面offer  

1、自我介绍2、简历深挖：实习经历，负责的模块，实际的产出，取得的效果3、对游戏行业的看法4、最近玩的游戏5、对岗位的认知6、职业发展规划建议求职游戏相关岗位的同学可以尽量多体现自己的游戏经历，自己对游戏的理解，有思考，有输出，这些都是加分项哦~最后附上我的幸运内推码：DSaZzPPv18天带薪年假，我超级爱，还有七险一金￭内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/cyou-inc/42233?recommendCode=DSaZzPPv&hash=%23%2Fjobs#/jobs内推码：DSaZzPPv内推码：DSaZzPPv内推码：DSa...