2025年中国移动统一笔试参考，内容源自某地移动公司统一通知。1.【概览】 中国移动的笔试为集团统一笔试，不分技术/非技术岗，相对而言题目比较固定。笔试时间为2025年10月25日下午14:00-16:00，笔试形式为线上。根据去年秋招笔试情况，笔试主要包含行测题、行业企业知识和性格测试三部分。考试满分100分，总时长120分钟，其中行测题和企业知识计入分数，性格测试约20分钟，结果不计入总分。所有题型均为选择题，需要认真备考。2.【预约与操作】 在参加笔试前，请务必提前完成考试客户端的下载和试考。预约笔试后，尽快登录准考证系统点击【模拟考试】下载官方客户端，试考次数不限，如遇问题可及时联系客...

字节 一直在换部门终面，感觉问题不大阿里 卡学历没机会腾讯 二面倒了不知道后面会不会被捞百度 面完等结果快手 池子里面泡着Tme 二面挂多多 简历挂美团 意向滴滴 意向网易 没投京东 卡学历没机会小红书 面完了等结果得物 面试了等结果B站 投了一直用人部门筛选携程 刚投影石 意向最右 意向其他公司也不投了，秋招基本结束了

现在大四，准备去直接秋招或者找一个实习，boss上投了600份，有20个要简历的，但是一个面试都没，求大佬指点指点，拷打一下简历！

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...