一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。什么是刚度？机床刚度曲线有什么特点？影响零件结构工艺性的主要因素有哪些？根据功能，一台完整的机器是由哪几个部分组成的？HR问的有：你对公司有提前了解吗？了解哪些内容？你认为你和岗位的...

#如何判断面试是在刷KPI还是真招人？# 😂😂😂😂我宣布，不开摄像头的面试99%都是kpi特别是问问题上下没有逻辑性的，东一个西一个的

实习经验贴今天腾讯hr打电话来，我就知道，我没想到腾讯也oc了。腾讯绝对是我自三月份开始投简历以来最为苦战的对手。回到三月份开头，我迟迟没有被腾讯约面，后来才知道是简历挂了。那时候脑回路还不大正常，居然觉得简历写得越简约越好，看到别人的简历文字一堆一堆的大为嫌弃，所以在自己简历上勇敢留白，在朋友的再三提醒之下都没有改。直到后来被快手挂简历之后才幡然醒悟，开始狠狠改简历，把每个句子都延长到两倍。当然后来腾讯还是约面了，第一次面试很紧张，手撕了四道题，有两道是因为我准备到了，在问基础知识的时候，问JS中有那些基本的类型，我少说了两个。等等，又是快一个星期，才约二面，写了一道题，然后问了一个很宏大的...