从“全面保护”到“幕后守望”

#工作以后，你父母对你啥态度#
他们发现，很多风雨必须由你自己去经历。他们的角色从“前锋”变成了“守门员”或“后勤部长”。不再轻易干涉你的具体决策，但当你受挫回家时，那一桌热饭菜和一句“没事，有爸妈呢”，是他们不变的守望。你报喜不报忧，他们也开始学会看破不说破。
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小天才26秋招分享（三面凉经）tl：9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面（交叉面） 一面：线上邮件通知选择具体面试时间段（大约20mins）面试官问题1. 请先做一个自我介绍（1分钟左右）。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗？4. 有挂过科吗？5. 学得最好的课程是哪些？6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历，招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗？9. 你的导师对你的工作评价是什么样的？10.追问11.综合实习经历，你目前更适合做人力哪个方向的工作？12....
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11-18 17:16
门头沟学院 Java
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11-03 17:57
门头沟学院 前端工程师
秋招感动瞬间 × 2
HR大哥太顶了，给我感动坏了，祝HR大哥工作顺利，生活顺心。
安静的鲸鱼offer...：神仙级别hr，可遇不可求，甚至他可能也是突然有感而发。只能说遇上是件幸事。
秋招开始捡漏了吗
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11-17 01:08
已编辑
门头沟学院 Java
面试反问总结
技术面：公司规模和团队规模多大；该岗位对应的项目可以讲一下吗；项目使用的技术栈有什么；项目是单体还是微服务的；项目的难点在哪些方面；项目的数据量多大；进去会有人带吗；HR面：公司的规模和研发团队规模多大（看看和技术说的是否差不多）；咱们公司是否会提供培训或学习资源；岗位的晋升路线；研发团队氛围怎么样；能否使用几个关键词描述一下公司的企业文化；薪资结构，绩效占比（如果被问到薪资要求可以先问）；绩效审核标准；试用期多久、是否优秀可以提前转正；什么时候会给面试结果；HR面（面试通过）：薪资结构，绩效占比；上班时间，包括日常上班时间、中午休息、是否双休、节假日；试用期多久、试用期工资；薪资发放日期；年...
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