荣耀

入职前以为职场宫斗是传说，直到在现在这家公司，见识了活生生的“工贼”，才明白啥叫“一颗老鼠屎坏了一锅粥”。我们组有个老哥，堪称“卷王之王”，他的操作包括但不限于：1、日常表演式加班：leader不走他绝对不走，哪怕没事也要耗到10点后。最绝的是，他每次加班都会在部门大群里“同步进度”，@所有人，内容通常是：“深夜攻克XX难题，终于取得突破！” 配图是密密麻麻的代码和一杯咖啡。关键是，他白天效率奇低，大部分工作都堆到晚上来“表演”。2、抢功甩锅一把好手：大家协作的项目，进度正常。他会在深夜给大老板发一封超长的邮件，细数自己“主导”完成的难点，并“委婉”地指出某个环节（通常是新人的环节）“可能”存在延迟风险，需要他“协助跟进”。结果老板第二天开会表扬他“有主人翁意识”，而被点名的同事一脸懵。3、主动破坏潜在规则：我们团队之前默契地不接周末的非紧急工作。他来了之后，主动在群里说：“我看这个需求挺急的，周末我来加班搞一下吧，保证周一上线！” 从此，老板觉得我们周末都能工作，偶尔的紧急成了常态。最直接的后果就是，团队氛围急转直下。大家开始被迫内卷，准时下班会有负罪感。最让我心痛的是，我们团队一年内招的三个很优秀的应届生，全跑了。离职面谈时都说“太累了，氛围太差了”。其中一位学弟临走前跟我说：“学长，我不是怕辛苦，我是怕这种无意义的消耗和被背后捅刀子的感觉。”真的，一颗“工贼”能毁掉一个团队。他卷走的不是业绩，是同事的信任、团队的凝聚力，和公司长远发展的根基。

国庆回家了，我妹突然说要下我公司游戏玩像第一次做饭，要端给家人尝第一口（虽然我只在这道菜上撒了盐）我妹说羡慕我上班可以天天玩游戏，我骗她，说我上班玩游戏还充钱，公司还报销（其实上班更多时间是在写需求、开会、头脑风暴乐堡确实不是名字响的游戏公司，但在这里工作一年，我最想安利的是有一种“正常感”有扁平化的氛围，在进入职场之前，从网上或多或少都了解过所谓的“办公室政治”但来了这里发现完全没有这些乱七八糟的事情为了提升产品、提升公司氛围，可以很容易地发表意见并让意见进入评估环节同事们的沟通交流非常顺畅，有话直说任何岗位上的同事，在体验产品时遇到了“玩不懂”或者“不好看”的点，都可以直接跟策划沟通策划会...

华为这个感觉年青的，体力好的可以去，我之前有和他们合作过，那些人是真猛，来的比我早，回的比我晚，还不见他们摸鱼，我这种摸鱼惯了的人，是真的不合适，不过每天晚上看他们领宵夜，那是真的羡慕，宵夜各种个样的，我觉得他们平时水果，甜点，奶制品啥的肯定是不需要再买的

前言除非是真的没办法，或者是工资真的非常非常高，我劝各位真的不要选单休的工作。我毕业第一份工作就是单休的，当时因为转行，再加上疫情工作确实不好找，没办法就选了个单休的公司。单休工作的感受大体如下：单休等于没休，一到周末就不想出去，休息那一天睡个懒觉，起床就到中午了，有精力下午就出去逛一逛。因为第二天又要上班，晚上基本得早点休息，一天就这样子过去了。刚毕业的时候精力好，还能折腾，过了3-4个月就真心不想出门了。而双休，甚至是大小周，起码有个两天的周末你可以兼顾游玩和休息。单休跟双休，或者是大小周对比，一个月分别少休4天、2天；一年下来就是48天，24天；两年就是96天，48天……单休是干6天休一...