周末和南京oppo外包公司上班的一个同学聊天的时候，才发现这小子在加班，我说你一个外包这么拼命干嘛，他说他们那个业务，一共就3个人，一个是领导的亲戚，另一个是摆烂的老员工，真正干活的就他一个人，他每天巨忙，前后提出和领导说要加人，领导说让他把活给他亲戚分分，但是那个亲戚属于是代码都看不明白的那种人，根本不可能完成工作。工作量太大了，他给领导提出诉求，领导反问他为什么不加班.....我听完我说实话，我挺无语的，领导亲戚能力差不差的，跟你有啥关系啊，活干不完就干不完呗，你着什么急啊。现在他的顾虑是给领导亲戚分配的活，亲戚干不完，还是他要干。我认为如果干不完，那就干不完，都说了干不过来了，招人也不招...

各位牛爷爷看看我的实习是不是包装太狠了

我接触到的实习要么是啥也不管，纯让干杂活，要不然就是上来直接上压力，主打一个钱不白花。但是这两种实习模式，都很难学到什么，一种是纯闲，散养状态，实习完可能连公司项目都不知道，另一种忙到没时间停下来思考，纯纯黑奴。在这种情况下，那怎么做才能真学到东西呢，往下看！偷，也是回到这个话题了。先偷技术思维。既然来实习来了，既然这是个公司，那么公司的项目他一定比你自己照着B站敲得烂大街的项目更强，项目的技术可能不是最新的，但是你要明白技术只是工具，你要偷的是思维，举个例子，为什么力扣上同一道算法题，有的解法又快又省空间，为什么你写的又慢又占空间，就是因为你的思维没想到那种方法，简单的增删改查，你写的很臃肿...