歧视女性。。

做技术面试官这些年，筛选简历时见过太多光鲜亮丽的背景，却也常常被一些“不起眼”的细节打动。今天想分享的这个面试案例，核心很简单：一位候选人，算法题发挥失误没写对，但我从一开始就因为他的开源项目决定面试他，最终也因为这个项目，给他高分通过，也想借这个案例，跟正在求职的应届生聊聊，什么才是面试中真正的加分项。每天筛选几十份简历，大多是名校背景、大厂实习加持的应届生，难免会审美疲劳。直到看到这位硕士候选人的简历，没有亮眼的第一学历，也没有大厂实习经历，项目经历也只有一个Linux相关的开源项目，但就是这个项目，让我瞬间停下了滑动鼠标的手——这个开源项目，其实并不是什么高大上的生产力工具，只是个安卓手...

隔壁实习生一个字，绝，mentor丢给他一个文件夹：“这是项目资料，你先看看。”他看了两周，最后发现那是五年前的项目，早就黄了。问他学到了啥，他说：“学会了如何快速翻页。”但话说回来，这种放养模式也不是全无收获——自学能力直接拉满！以前不会的Excel公式，现在跪着也要学会；以前不敢给客户打电话，现在被逼得直接拨号；以前觉得AI只能聊天，现在发现它是我唯一的mentor！所以，学不到东西正常吗？正常，但别让自己真的“空手而归”。mentor不理你，就去骚扰别的同事；没活干，就自己找活干；实在不行，至少学会了如何在这种环境里活下来——这本身就是职场必修课！

1、基本情况：是否在学校、家乡、目标城市2、学业安排：课程情况、能否离校实习、是否与学院/导员沟通3、自我介绍：个人情况、技术、项目、竞赛介绍4、学习背景：Java学习途径、投入时间、开始时间、为何选Java5、岗位认知：是否了解岗位工作内容、业务方向6、工作接受度：对开发30%-50%+实施/测试/运维/需求分析的看法7、技能掌握：前端（Vue等）了解程度8、在校情况：成绩、挂科、四六级9、行业认知：如何看IT行业节奏与强度、能接受怎样的加班10、性别观点：如何看女生做开发的优劣势11、职业规划：3-5年规划，坚持开发还是转管理/产品12、到岗与稳定性：一周内到岗？实习6个月以上？13、设备...

我暑假每天刷题 6 小时，八股文背到吐。我朋友准备不到一个月，刷题没我多。他拿了 offer。原因很简单：面试全程用 nymard 辅助。算法给思路，八股文实时提示，项目问题直接调知识库。他说一句话我破防了：“你在卷努力，我在卷工具。”是不是现在：努力 ≠ 优势信息差 + 工具 才是？那问题来了——不用工具的人，是不是等于自愿劣势？