mt跟我说实习生周报不能写的像正职一样

发现需求的接入需要前端同学支持我:那么咱配合的前端同学在哪mt:没有前端呀，你改改前端就行了我:行吧，有ai也就一会子的事情然后的一周写react写自闭了，样式很好改但是什么实践监听参数传递全和java完全不一样，完全不同的逻辑。越改越崩溃，越写越破防，难过咋时间都花在改前端上了，感觉对自己提升不大，而且学起来一点兴趣也没有。好不容易终于改完了，看着自己仓库代码贡献里面15%的javascript的比例陷入了沉思，遂和mt吐槽我:咱真没有前端吗，总不可能之前都是后端写的前端吧mt:咱其实之前有的，但我感觉你使唤不动他们突然想起之前在字节确实和自己对接的前端和测试全是外包，怪不得我一个小小实习生能让他们支持开发，美团这边则是连外包也省了部不过从侧面印证有了ai时代前端是真谁都能干，一周速成不是梦           

我知道自己这个念头不好，但是真的很羡慕😭大家的父母长辈都能帮到自己吗？

实习生在职场上通常是最底层的角色，有时我们会觉得自己是被“看不上”的存在，毕竟和正式员工相比，我们经验少、能力薄。但是我渐渐发现，实习生也可以有自己独特的“吃香人设”，不仅能让自己在公司立足，还能在未来的职场中脱颖而出。第1种吃香人设：积极主动的“解决问题型”实习生。这种实习生总是能提前察觉到团队的需求并主动去解决问题。他们不仅在自己的工作范围内完成任务，而且在发现团队或者领导忙不过来的时候，主动提出帮忙。比如，有位实习生在我公司工作时，总能在别人忙碌时迅速完成分配的任务，还能自发去整理团队需要的资料，甚至帮忙做一些额外的调研工作。这个实习生总是能在别人没有注意到的问题上，快速提供解决方案。结果不仅得到了上司的高度认可，还在公司里建立了非常好的口碑。这种“解决问题型”的实习生，往往是那些超越职位职责、主动承担更多责任的人。他们的“吃香”之处在于不仅仅做自己份内的事，还能主动成为团队中不可或缺的一部分。如果你想在职场上获得认同，做事不仅要看自己分内的事情，还要能主动发现问题并解决问题。第2种吃香人设：沉稳踏实的“专注学习型”实习生。这种人设的实习生并不是特别张扬，而是低调专注，最大程度地将自己的精力投入到学习中。他们不像“解决问题型”实习生那样总是主动去承担额外的任务，而是精益求精，始终把自己的工作做到最好。比如有个同学在我们公司实习时，他虽然不善于表达自己，但做事非常细致，处理资料和数据的速度也很快。尽管他并没有主动争取做更多的工作，但他对自己负责的部分非常专注且认真，逐步通过稳定的表现获得了领导的关注。这种“专注学习型”的实习生在公司里的口碑通常也很好，他们给人的印象是务实且靠谱。虽然可能不像前者那样活跃，但他们稳定的表现同样是团队中不可或缺的一部分。职场上并不是每个人都需要做一个超级主动的角色，有时，沉稳、踏实地做好自己的工作，也会让你获得更多机会和认可。无论是哪一种人设，实习生的关键是要找到自己适合的位置，主动融入团队，展现自己独特的价值。成功的实习生往往会意识到自己不仅要能完成任务，还要懂得与团队协作，善于总结自己在每一次任务中的表现，做到不断进步。世界上没有“草台班子”的职位，只有不断进步、善于把握机会的人，才能在职场上站稳脚跟。 大学生人设#找实习# 冰底学堂大学规划提升营 #内行人真实瞬间

你曾嫌一节课40分钟太长，趴在桌上刷手机、打瞌睡，觉得“反正期末突击就行”；你也曾嘲笑那些早早去图书馆占座的同学，觉得他们“卷得可笑”。可当你毕业时投出几十份简历却石沉大海，当HR轻描淡写地说“我们只要成绩前20%”或“你有相关实习经验吗”，你才突然意识到：大学偷的懒，全变成了求职路上砸自己脚的石头。 嫌上课40分钟长？上班后12小时“996”是常态！ 挂科了可以补考， 学不会可以问老师， 选错方向还能换专业， 实习不满意可以换行业探索…… 工作后，犯错可能扣工资、丢客户，甚至直接被开除；职场上，学不会就淘汰，没人等你慢慢成长。