谁先开的提前实习的头

HR说：“我们年薪25万！” 光芒四射像发了彩票。等签完合同才发现，工资15k，剩下10万是“绩效+年终+期权+节日关怀礼包”。其中“节日关怀”包含端午粽子、中秋月饼和一张电子贺卡。年终奖写的是“视公司经营情况发放”，翻译：赚不到钱你就别想。最离谱的是“成长性激励”，查了半天发现是内部培训听课券。新人入职三个月后在群里问：“去年说的25万，现在咋算？”没人回复，只有行政默默发了句：“第四季度心理建设讲座报名中。”后来大家总结出一句真理：谈薪先问构成，不然容易被“数字魔法”闪瞎眼。工资条上的“应发”和“实发”，差的不是税，是梦想与现实的距离。记住：现金到手才是王道，其他都是氛围感。

1. 自我介绍2. 实习经历，实习公司在哪里的？3. 学校在哪里？家乡在哪里？4. 高考选择为什么会考虑报考北方学校？5. 为什么会考虑选择计算机专业呢？6. 主修的语言，为什么会先选择Java这个语言呢？7. 当时为什么要做简历上面的两个项目呢？8. 做的项目，对于入职实习的工作是否帮助呢？9. 是否在继续实习呢？为什么继续实习呢？为什么不转正呢？10. 是否进行了转正答辩机会呢？11. 五个月的实习，工作强度是怎么样的？12. 实习过程中的工作时间是怎么样的？13. 对于00后来说，怎么样的加班强度理想的呢？14. 实习过程中，是否有难点，有映像深刻的点呢？15. 实习上，在技术上是否有难...

我以为mentor会喜欢：1.主动且有眼力见：不用事事催促，能主动认领基础工作，也会观察团队需求搭把手，比如主动整理会议纪要、提前准备所需资料。2.靠谱不甩锅：接到任务及时反馈进度，出问题先找解决方案而非找借口，交付的成果会自己多检查几遍，减少返工。3.会问也会学：提问前先自己查基础信息，不做“伸手党”；学到的知识能快速落地，比如教过的运营工具，下次能独立用起来。4.有边界感：不随意打听同事隐私，不越权插手不属于自己的工作，在合适的时间（如 mentor 不忙时）沟通问题，不打扰他人节奏。

1. 博客访问最多的是哪一篇？2. 项目是个人的还是已经发布了的3. 为什么要做这个项目4. 项目是如何部署的5. 最近学习的内容，哪一个是让你映像深刻的6. Java学习了多长时间7. 为什么Java产出比C++搞8. 说说自己的优点和缺点9. 学校在哪里？10. 实习能实习多久，什么时候能到岗？#发面经攒人品#