深信服线下面

一面 45 分钟
面试说一面时间会控制在 40 分钟左右,让展示你的亮点
1. 介绍第二段实习项目架构
2. 你具体做了哪些,然后不断质疑你的方案,比如说我实习使用了 kafka,疑问的口气询问我这里用 kafka?这里用 etcd?给我整不自信了,思考了一下觉得没啥问题,然后就是怼回去,说这里我做的没错巴拉巴拉
3. 针对简历实习经历的每一点进行深入询问,真的就每一个点都深入问了,然后会根据你讲的东西找你的漏洞进行询问
4. go channel 原理和使用,具体的使用让举个例子,一下子有点想不起来,就举了基于 chan 的多生产者多消费者的例子
5. go 协程的调度模型 GMP,是抢占式还是协作式,具体说说
6. 协程和线程区别,对应关系
7. 学习 go 语言过程中遇到过什么问题
  a. 我引导到问到我第一段实习经历上去,说我第一段实习学到了很多东西,巴拉巴拉后面就是又开始说具体做了哪些,质疑你的方案,深入挖每一点
8. 问说平时有没干什么学习,我就回答了我的开源
  a. 介绍了一下然后就又是深入和质疑
9. 算法部分:我说我习惯 C++写算法,然后给我一个 C 语言置换内存的题目,看都看不懂,然后我说我 Go 写业务,就让我用 go 写个快排,秒了
10. 稍微问了问刚他觉得有问题的地方
11. 反问
一面面试官很冲,但这会听录音感觉还好了
下楼上个厕所,找 hr 问了一下等了一会就又上楼二面了

二面 50 分钟
二面面试官很温和
1. 先问成绩,没有成绩单,就直接说了
2. 自我介绍
3. 问自己私下有没有做什么学习
  a. 说了开源,然后就是介绍
  b. 接着和面试官聊开源
4. 开源聊到了第一段实习,因为第一段实习写简历上的组件也开源了,说了好久,项目的很多 issue 都说成是实习中遇到的问题
5. 实习遇到的难题,解决,怎么定位到问题,问题最后又是怎么解决的,有没有考虑其他的方案,你的方案相比于其他方案的优劣
6. 算法 kmp,先让我暴力写,后面优化成 kmp,kmp 写不出来,说了一下思路
7. 算法写了很久,问了问烂大街项目(论坛,抖音),说了说八股,做项目的目的,遇到的困难
8. 面试官肯定了我的开源经历,说这么学很好
9. 反问
当时觉得算法没写出来,铁寄了,没想到下楼坐一会 Hr 面了

hr 面 30 分钟
也是一个温和的面试官
1. 自我介绍
2. 为什么不考研
3. 你平时生活有没什么目标,说想做一个自己的东西,然后就介绍开源
4. 平时看什么开源项目
5. 让我通俗的说说 k8s 和 docker 关系
6. 人际交往题
  a. 同事抢了你的功劳你怎么解决
  b. 上下级关系
7. 针对深圳电动车特别多,你怎么解决早高峰晚高峰的阻塞问题
8. 你的缺点
9. 聊 base,聊薪资,聊家里,聊你选择公司的考量点
10.反问,培养机制
面趴下了,说的口干舌燥,三场面试喝了四瓶水
最后希望 Hr 不要挂我吧,双非鼠鼠真没 offer 啊
全部评论
一面完结束就让人滚了😅
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发布于 2024-09-27 13:17 广东
哥们oc了吗
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发布于 2024-09-30 10:37 湖北
同学,还记得二面面试官最后是让回面试场地还是回去等hr吗?
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发布于 2024-09-27 16:51 北京
双非鼠鼠tql
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发布于 2024-09-27 13:12 湖南
请问面试场地有水喝吗
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发布于 2024-09-27 11:03 广东
大佬什么时候面的呀
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发布于 2024-09-27 10:29 湖南

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首先讲讲合格的简历。一份合格的简历,应该确保HR在10秒内快速找到所有关键信息,无硬伤。它包含:1. 基础框架:个人信息、教育背景、实习/工作经历、项目/校园经历、技能证书,一共五大板块,逻辑要清晰。2. 经历描述是准确的:每段经历有公司、职位、时间段,简单描述工作内容。3. 格式专业没有错误:一页纸(仅限于校招)、排版整洁、无错别字、PDF格式发送,文件命名准确,能够体现姓名➕岗位。现在这个简历就合格了,不过仅此而已。那什么是有深度的简历呢?就是它在合格的基础上,能展现你的价值、逻辑与潜力。直接上对比吧:1,从罗列工作内容方面讲:合格版本是:负责公众号文章撰写与发布。有深度是聚焦可量化的成果,比如:独立运营XX公众号,通过分析数据将选题聚焦职场技能,产出12篇原创,平均阅读量提升150%,月度增粉30%。2,从思维上讲:这一句描述能不能提现你的思维方式。例如,针对Q3用户活跃度下降问题,通过调研发现价格敏感度上升,据此策划“打卡兑券”活动,以低成本拉动日均活跃用户提升25%。3.,看你对自己角色的定位是什么。要突出你对团队的贡献,而不是聚焦于个人任务。领导交代你按照要求处理一些数据,有深度的写法是这样:搭建并自动化部门周报数据流程,为团队每周平均节省5小时人工处理时间,该模式后来被推广至其他项目组。总的来说,合格是靠格式和完整性通过机器筛选和HR的快速浏览,而有深度是靠内在价值和逻辑打动业务面试官,让ta看到你的潜力。有深度的简历必定要建立在合格之上。
有深度的简历长什么样?
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