28届港硕求实习建议

timeline：10.15一面，两周后催了一下，遂挂一面（50min）实习经历介绍+提问（15min）（实习业务场景下）从业务的视角来看，如果要实现GMV增收10%的目的，你会从哪些角度考虑1道sql题，简单的join+聚合谈谈对spark的理解spark如何定位并解决数据倾斜问题谈谈对数仓的理解，为什么要进行数仓建设是否拿到其他公司的offer反问环节：业务介绍+技术栈介绍

11月2日,晚上11点,我第23次修改简历。手机屏幕显示:已投递197份简历,已查看12份,回复0。我点开某个被拒的岗位看JD:要求本科、2年以上产品经验、熟悉用户增长。我完全符合啊!为什么不给面试机会?那天晚上失眠了。第二天我做了个决定:不再盲目改简历,我要搞清楚HR到底怎么筛选简历的。【调研】3天,我研究了287份简历我去哪找的?小红书:搜"简历通过""拿到offer"知乎:搜"简历优化",找高赞回答脉脉:看大厂员工分享的简历B站:UP主的简历解析视频3天收集了287份"通过筛选"的简历:腾讯、字节、阿里等大厂(89份)美团、拼多多、快手等(67份)成长型创业公司(131份)把287份简历和我的对比,一条一条看,一个字一个字抠。我发现:他们的简历和我的完全不一样。不是格式不一样,是思路不一样。【发现】HR筛选简历的"DAT黄金法则"研究到第2天晚上,我突然发现规律。那些通过筛选的简历,都在做三件事:Drive(驱动力) - 展示你能带来什么价值Avoid(避免踩坑) - 去掉让HR反感的内容Trigger(触发点) - 设置让HR想点开的关键词【D = Drive(驱动力)】HR要的是"你带来了什么"典型错误:只写职责,不写结果我原来的简历:【用户增长项目】2022.03-2023.08负责某社交APP的用户增长工作,策划并执行多次拉新活动,与产品、技术团队协作,推动项目按时上线。HR看了什么都不知道:你负责啥?你干了啥?成果是啥?价值在哪?正确写法:用"驱动力公式"驱动力公式 = 行动 + 结果 + 影响【用户增长项目】某社交APP | 2022.03-2023.08【项目背景】公司战略转型,需在6个月内实现DAU翻倍【我的行动】- 主导裂变增长策略设计,搭建"老带新"激励体系- 通过AB测试优化转化路径,测试方案20+个- 协调产品、技术、运营团队(共12人),推动快速落地【我的结果】- 单次活动带来8万新增用户,获客成本控制在12元/人- 3个月内DAU从50万增长至120万,增长140%- 次日留存率从35%提升至49%,提升40%【我的影响】- 该增长体系被公司复用至其他3个产品线- 个人获"年度最佳项目"奖,奖金5万元前者:你在公司干活。后者:你为公司创造价值。实战结果按"驱动力公式"重写3段经历后:投递10份简历,收到7个面试邀约通过率从0%到70%【A = Avoid(避免踩坑)】这7个坑,90%的简历都在踩【坑一】自我评价写废话❌ 错误:本人性格开朗,积极向上,责任心强,具有良好的沟通能力和团队合作精神...✅ 正确:【核心优势】- 用户增长:独立操盘3个DAU 50万+项目,平均增长率150%- 数据驱动:建立AB测试体系,提升决策效率300%- 跨部门协作:协调10+人团队,按时交付率95%【坑二】工作经历流水账❌ 错误:- 负责APP产品迭代- 参与需求讨论- 协助用户调研✅ 正确:【核心项目一】社交动态功能从0到1- 需求调研:访谈50+用户,提炼核心需求- 方案设计:设计交互流程,输出PRD 30页- 业务成果:上线首周DAU渗透率35%,用户满意度4.6/5【坑三】教育背景写太多❌ 错误:主修课程、奖学金、荣誉称号、社团经历...一大堆✅ 正确:2018.09-2022.06  某某大学  计算机科学与技术  本科  GPA 3.8/4.0一行搞定。【坑四】项目经验没有业务数据❌ 错误:使用Spring Boot、MySQL、Redis开发了一个电商系统,实现了用户注册、商品展示、下单、支付等功能。✅ 正确:电商交易系统 | Spring Boot + Redis | 支撑500+日订单【技术方案】- 后端:Spring Boot + MyBatis + Redis- 缓存:Redis命中率90%+,QPS 1000+,响应<100ms【业务成果】- 服务5个校园商家,日订单量500+笔- 系统稳定运行6个月,订单成功率99.5%【坑五】技能清单堆砌❌ 错误:Java、Python、C++、JavaScript、HTML、CSS、SQL、Spring...（一大堆）✅ 正确:【精通】(项目中主力使用,经验2年+)- Java:Spring Boot、MyBatis、多线程、JVM调优【熟练】(项目中使用过,经验1年+)- 数据库:MySQL、Redis、MongoDB【了解】(学习过,能看懂代码)- 前端:Vue、React【坑六】简历格式花里胡哨不要渐变色、5种字体、很多图标、大头照。正确做法:简洁专业白底黑字、宋体/微软雅黑标题14-16号,正文10-12号行距1.5倍,边距各2cm【坑七】简历超过2页HR平均看一份简历30秒,超过2页不会看完。正确做法:应届生/1-2年经验:1页3-5年经验:2页删掉不重要的,留下最有价值的【T = Trigger(触发点)】让HR想点开你简历的5个关键词【触发点一】公司名/项目名要精准❌ 错误:2022.03-2023.08  某互联网公司  产品经理✅ 正确:2022.03-2023.08  字节跳动-抖音(DAU 7亿)  产品经理或者:2022.03-2023.08  某社交APP(C轮,估值5亿,MAU 200万)  产品经理【触发点二】岗位名要和JD匹配JD写"数据产品经理",你的简历标题:❌ "产品经理" - 不匹配,可能被过滤✅ "数据产品经理" - 完全匹配,优先展示【触发点三】技能要命中JD关键词JD要求:熟悉用户增长、数据分析、AB测试、用户画像你的简历必须出现这些词:【核心能力】- 用户增长:主导3个增长项目,DAU增长150%+- 数据分析:搭建数据监测体系,提升决策效率300%- AB测试:设计并执行20+次测试,优化转化率- 用户画像:建立用户分层模型,精准运营【触发点四】数字要具体、震撼❌ 错误:- 提升了用户活跃度- 降低了获客成本✅ 正确:- DAU从50万增长至120万,增长140%- 获客成本从50元/人降至12元/人,降低76%【触发点五】亮点要前置HR看简历30秒,前30秒看不到亮点就没机会了。❌ 错误顺序:个人信息→教育背景→工作经历→项目经验(亮点在这里)✅ 正确顺序:1. 个人信息(姓名+电话+邮箱)2. 核心优势(3-5条最牛的成果)3. 工作经历(详细展开)4. 教育背景(简单带过)【实战】我是怎么用DAT法则拿到offer的11月5日,按DAT法则重写简历,用了3天。第1天:梳理经历,提炼"驱动力"列出3年所有项目每个写:背景+行动+结果+影响加上具体数字第2天:检查"避免踩坑"删掉废话和无关信息把简历从3页压缩到2页第3天:设置"触发点"匹配目标岗位关键词亮点前置优化数字展示从0%到73%,就因为换了个写法。11月20日拿到第一个offer,最终选择了年薪35万的那个。【工具推荐】如果你不会写,可以试试这个可能有人说:"道理我都懂,但我还是不会写。"我当时用了泡泡小程序的AiCV简历王,它能帮你:从投197份简历0回复,到投15份简历拿3个offer,我用了1个月。其中最关键的3天,就是重写简历。很多人觉得:"我能力强,简历差点没关系。"今天分享的DAT法则:D = Drive(驱动力):展示你能带来什么价值A = Avoid(避免踩坑):去掉让HR反感的内容T = Trigger(触发点):设置让HR想点开的关键词如果你也投了很多份0回复,花3天时间,按照DAT法则重写一次。可能,你的人生就会不一样。

【一面问题】请简单介绍一下你的基本情况。你本科和硕士的专业课有哪些？（重点询问了微机原理、单片机技术、操作系统等课程的学习情况，包括是否学习、自学情况等）你有一些奖项和项目，你觉得哪个项目跟嵌入式岗位更匹配？挑一个讲讲，主要讲你自己的职责和贡献部分。在XXXX大赛中，你用的是什么芯片？有跑操作系统吗？是单片机开发吗？在什么编程环境下？大概代码量有多少？整体程序包含哪些部分？整个程序框架是你负责搭建的吗？在纯粹的程序调试过程中，有没有遇到过难一点的问题？（进一步询问问题详情及解决办法）工作城市方面你是怎么考虑的？ 你有什么想了解的吗？（反问了实习时可以做的工作内容等） 其他公司的实习岗位有去找过...

看牛客主要是两类同学，一类是超级大佬，基本只投了大厂，拿了一堆offer；另一类是学历可能不够高的同学，没几个笔试面试。然后我是双九硕，基本没挂过简历，笔试面试一大堆，但是……就是根本过不了。笔试面试占用了大量时间，导师这边也还在安排活，根本没时间看面经（当然也怪我没提前准备和投的比较晚）。然后家里人还是抱有前几年的观点，觉得这学历怎么会找不到工作。