在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

把项目完善了一下，按照大家之前的意见改了下简历，有没有大佬内推😭，可以接受测开

5月份，万念俱灰之际，找不到打算进厂了都。最后迎来了一道曙光。如有和我差不多的兄弟，希望你也能遇到属于你自己的曙光。

为什么选择来杭州，为什么选择银行加班能接受吗如果都是银行的offer，你怎么选择学院是安全方向的，为什么学java呢，那个外卖项目是用来熟悉java开发吗上一个实习做了什么，那边要的数据用来做什么实习过程遇到什么难题电脑过热自动关机了，我赶紧开始用手机重连连上后，也没问问题了，那边说大致了解了，有什么想问的