最近是鸽子起飞了吗，这周好多约面

#校招薪资来揭秘#

三面已挂，换到了tiktok泛架构业务组，重新从一面开始....1.自我介绍，因为简历是后端，上来就问你是选面后端还是前端？2.实习经历询问。3.进程和线程的区别。4.IO模型。5.数据库索引结构6.数据库的四种隔离级别。7.mysql主从同步机制，binlog日志的格式。8.长连接与短连接。9.场景题：积分排行榜，亿级用户，1-2秒延迟。10.自己的优缺点。

26 届后端秋招，小红书和淘天怎么选🤔？笨人是 9 本海硕，11 月今年毕业，预计明年 1-2 月入职，家在南京，父母体制内，买房压力较轻，倾向杭州 base 多一点小红书：风控工程部门，主要做灰黑产相关风控工作，算法策略产品可能都要交叉干一干pros：1. 目测 🥬base 是淘天 ssp+水平2. 带签字费和期权可能钱更多cons：1. 风控业务我看一直是成本部门，不能直接盈利，不知道跳槽怎么样（希望有大佬 指点）2. 如果跳槽可选业务线很少，那么能接住 xhs 的更少，可能在 1-3 年会有迷茫不适应期3. 小红书目前取消了职级，可能明确的晋升机制较少，并且培养体系 landing 过程阵痛淘天：业务技术-商家侧，主要做大商家对接的开放平台，交叉 AI agent，+3 说是淘天内部最早开始探索 agent 的小组pros：1. 杭州政府补贴首年 6w+后续 4 年 3w2. 两年 2k 房补，小红书好像是范围内 1k，杭州住房更便宜3. 公司 title 更大，同时组内业务相对更核心一点，landing 和带教体系今年还优化了4. 点赞纸质意向书cons：1. 钱少，并且倾向于不给 argue（待开奖，小红书说可以等这边开）2. 晋升目前来说比较难，入职 2-3 升 6 已经算快的，可能努力 2-3 年才能达到小红书的 base还有一个虾皮上海的，还没确定给意向，暂不罗列

秋招选offer，我觉得薪资多少、业务toB还是toC、前端还是后端、福利待遇等等确实是重要，但是其实也并没有那么重要。因为跟对一个领导，处在一个氛围好的团队里面，才是决定你能不能在这干长久的重要的因素。那么什么样的领导是好的呢？我认为核心就两点：懂业务，更懂人心！懂业务：好理解，就是专业能力过硬，遇到卡点不是只会催进度，而是能给出实际解决方案，然后就是不搞PUA，不会否定你的付出，做的好就公开夸，做的不好先一起复盘，想解决方案，而并不是甩锅。懂人心：愿意给我们这样的年轻人成长空间，根据你的优势分配任务，支持你学新东西、试错，还会主动给晋升机会。沟通起来不绕弯子，有问题直接说，团队氛围轻松，不用猜来猜去搞内耗。遇到这样的领导，至少工作干起来充满干劲，不容易内耗，遇到这样的领导，直接闭眼选吧！