赛尔网络有限公司鸽offer

爸爸妈妈一直都是不善言辞的人，但他们很爱我。从大学离开家之后，每次放假回家，妈妈每顿饭都问问我吃啥，担心菜的口味咸我不爱吃，总是让我先尝第一口；到工作后，每次回到家依然保持着这样的习惯，以及增加了每次返京时，都会煮一大堆的鸡蛋和做好牛肉和鸡肉，让我带回去。在家看到我在用电脑，就不会主动打扰，以前还会让我做做家务，现在基本不会提及，都是我主动。我们对彼此的爱，都在一点一滴的小事中，行动中默默体现着。所以从小到大，我也很少用语言表达情感，更多的是行动。在长大后，读了很多书，也接触了很多生涯咨询心理咨询方面的内容，其实算在心理认知层面，对于家庭沟通上，有一些觉察和想改变的地方。从以前不记日子，爸爸妈妈的生日、父亲节母亲节，都觉得和我没有关系，到慢慢会在爸妈生日时候直接送一个红包给他们（暗搓搓的在红包说明里写爸/妈生日快乐，520等），再到新年愿望会把带爸妈体检加到关于家人的年度计划内，督促他们去做体检（虽然去年他们各种原因没去）；再到这次刚好有了这样一个表白的窗口，会想要尝试着表达，直接说不太好意思，写下来就还好，刚才主动和妈妈说让她放心，我会积极找到工作，还有给妈妈买了一双她想要的鞋子改变是一点一滴发生的，慢慢来。留下一个2025母亲节的表白，妈妈，我爱你❤️

看到京东TGT这个话题，感觉京东最近动静确实蛮大的，先是去年一波高薪资拉了一波好感，今年又来高调抢占外卖市场，现在看起来，又要做抢占技术人才了，也搞起了这种高端计划，虽然跟我没啥关系，但是这种勇气和决心我觉得还是值得所有企业学习的，毕竟能带动整个行业跟着进步就是好事，好像去年就有好多同学因为京东的这个薪资导致其他家也被抬起来的。而且能看出来东子属于我不做好就不搞出动静，现在显然是准备好了，零售物流这里属于比较稳固了，在业务底盘跑通之后，技术团队可以不用去忙着救火，这样才有时间去搞一些技术突破和创新，这种自由对于想要追求技术成长的人很难得，不是花钱买你的时间，而是双方共同成长的感觉，我们很多时候...

鼠鼠今天要个b站HR沟通offer，要去上海，想问一下大家都是怎么租房子的？青旅还是贝壳？

女面试官水平很高，我这个非科班被狠狠按在地上捶打40分钟。而且还没有深挖拷问实习和玩具项目，也没有硬上极端场景和系统设计。而且八股也只是问得广，没有深入进去讨论原理，没问计组、操作系统和网络。只是表面的使用方法。就这样，我都感到和科班很大的差距。革命尚未成功，同志仍需努力。继续刷算法SQL，继续海投练面。 更新，我之前投错了，这个岗位不是暑期实习和校招，是正式社招。面试官本来想拷问一下我的实习，但是发现对于她的水平来说，我做的事情过于简单，所以最后就变成八股场景系统设计轰炸了。怪不得没有408原理。。介绍实习业务，具体负责模块。与测试之间的沟通。Spring Boot IOC/DI，控制反转和...