个人背景25届cs硕，北邮本硕，科研方向是nlp相关，24年6-9月实习，10月初拟留用，11月初收到正式offer。工作内容​我实习的部门是机器学习平台部（目前大语言模型平台部）负责模型 SFT 的团队，实习期间核心工作是针对混元基座模型进行后训练，运用于各个业务场景。​实习留用的流程​先由团队leader与直属mentor沟通，了解工作情况并同步初步反馈​ 在公司校招系统中提交个人实习期间的工作自评报告，并发起正式留用考核申请​ 参与实习留用考核，常见的有项目成果 PPT 答辩，当时我们没有进行答辩，较早便得知了留用的决定 校招系统内更新并公示考核结果，明确是否通过留用评估​ 通过考核后，...

这个世界到底怎么了？？是我思想封建了吗？？我勒个豆啊，20-99人，B轮公司吗？如果是真的 那挺厉害的，然后面试流程和大厂一样了

突然看到一年半前的简历，当时的我做梦都不敢想自己会拿到wxg offer吧，虽然因为职业规划不符拒了，但还是很开心被认可。

八月底，各高校陆续进入开学筹备阶段，不少同学已着手规划秋招的准备工作。部分公司早早开启了校招提前批投递：TP-LINK 在6月26日就宣布2026届提前批校园招聘网申即将截止；秋招的进度持续提速，竞争激烈程度也在不断升级，面对新一轮的秋招，你做好充分准备了吗？一、秋招竞争白热化01 毕业生数量激增从当前就业形势来看，高校毕业生数量的激增，是导致就业市场供需失衡的重要因素。据教育部公布的数据，2025届高校毕业生达1222万人，较2024年增长43万，创历史新高。目前，2026 届高校毕业生人数尚未有官方统计数据，但据官方预测，未来几年高校毕业生规模仍将保持增长态势。这意味着就业市场的竞争激烈程...