最近跟一个HR朋友聊起了招聘黑名单这个事。
大型企业每年在市场上招聘量这么大,走夜路多了碰见鬼的概率就会高很多,所以都会自己维护着一个名单。

黑名单的原因一般有这么几种:
1、简历造假
这个最常见,虽然进入网络社区之后人均985,现实中大专的比例还是很高的,他们在市场上应聘时以中小企业为主,为了能通过简历筛选而“出此下策”,当然也少不了各种培训班的推波助澜。
一般中小企业只要能过了HR的面试关就行,反正中小企业不好招人,好不容易看中了一个,只要能干活就赶紧过来吧。
对中小企业来说,“背调”这个事性价比太低,富人才讲究品牌,穷人只要能用就行。
2、履历造假
一般是跳槽太频繁的,会把几段合并起来,否则给招聘团队印象不好,简历筛选这一关就过不去。即使简历筛选通过了,后面也会被HR挑战。
3、做事不讲究
人在社会上混,名声很重要。拿应聘这件事来说,能不能拿到offer当然是最重要的,但即使互相看不对眼,应聘过程还是要讲究点底线的。
但有些人他就不,比如,面试的时候没有基本的职场礼貌,哪个环节聊得不爽了直接开骂;约面试的时候突然不想去了,就直接玩消失;接到offer之后把入职时间定得特别长,等到入职前一天的时候突然毁约。

以上这些问题算不上违法违纪,但是就是让企业很不爽,就跟找对象碰到渣男渣女一样。
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Rena1ssanc...:对的,要是面评没太烂,勤更新简历等捞就行了,腾讯可以无限复活
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叶扰云倾:进度更新,现在阿里云面完3面了,感觉3面答得还行,基本都答上了,自己熟悉的地方也说的比较细致,但感觉面试官有点心不在焉不知道是不是不想要我了,求阿里收留,我直接秒到岗当阿里孝子,学校那边的房子都退租了,下学期都不回学校,全职猛猛实习半年。这种条件还不诱人吗难道 然后现在约到了字节的一面和淘天的复活赛,外加猿辅导。华为笔试完没动静。 美团那边之前投了个base广州的,把我流程卡麻了,应该是不怎么招人,我直接简历挂了,现在进了一个正常的后端流程,还在筛选,不知道还有没有hc。
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