约不到面试呀

如果你最近在看AI岗位，或许思考过这个问题：研发出来的AI能力，怎么稳定地接入业务、服务用户？今天这个岗位就是在解决这个问题。一天一个AI岗位解析，今天介绍的是——AI服务后端开发工程师。相比“做模型”或“做产品”，它更关注的是：👉 如何把AI能力，变成一个可用、可扩展、能支撑大规模用户的系统。🧩 主要工作内容：让AI能力“使用起来”从JD来看，这个岗位的核心并不在模型本身，而是在模型之外的一整套服务体系。可以从三个层面来理解它的工作。1️⃣ 搭建AI语音服务的后端架构你会参与的是一整条服务链路的建设，比如：语音能力的接口封装后端服务的设计与实现平台化能力的搭建这些工作的本质，是把原本单纯...

📝首先把岗位JD丢给ai，进行摸底和避雷。prompt：1️⃣该公司是一家xxxx公司，这是xxx岗位的JD。请阐述该岗位的核心指责需求和候选人必须具备的能力，以及有哪些潜在的工作“风险”📝然后把自己的简历、作品集丢给AI，prompt：2️⃣假设你是该岗位面试官或HR，请根据岗位JD和简历作品集综合评估该候选人是否符合岗位需求，符合的点有哪些？给出具体原因和结论。3️⃣假设你是该岗位面试官或HR，你觉得该候选人能力上还有哪些欠缺，有哪些点需要重点考核？4️⃣假设你是该岗位面试官或HR，面试时会如何提问以挖掘候选人的真实能力？请扮演一位极度挑剔甚至带有偏见的业务主管，针对该候选人简历中比较契合的经历进行质疑，并给出三个最难回答的压力面问题。5️⃣请对比JD里的行业术语与候选人简历中的表达、作品集的呈现，指出匹配但表述不够契合的地方，并提供修改建议，让整体契合度能更好的体现。📝综合以上来验证自己和该岗位的匹配度，以及可能存在的、需要主动优化的岗位适配的gap，以及提前准备好有哪些需要具体应对的问题，最后进行简历和作品集的优化📞然后和豆包打电话实战练习（豆包会针对每个问题+你的回复，快速概括总结你说过的观点，给你一个回答该问题的标准答案），事后复盘优化自己的回答思路

我面过的AI面，一部分和 HR 面部分想通的。我映像有以下几类：认知类问题：对当前面试的公司是否了解，了解本公司的观念吗（我记得那会有视频给我看）行为问题：在沟通协作的过程中，你是如何解决遇到的冲突问题的？如何与他沟通专业问题：各种八股文问题都会问。简历实习问题：会针对简历提出几个问题。面试完可能后续就会直接笔试#AI面会问哪些问题？#