bigo hr招聘岗 一面
34min
1.自我介绍
2.腾讯实习-介绍两个主要内容,怎么判断offer率增长,你认为影响因素是什么?
3.公司内部轮岗机制,不会两个部门产生冲突嘛?
4.你在xx项目中主要承担什么工作?
5.在苏宁主要的培训工作主要是什么内容?你在其中承担了什么(说的不好 培训目标、内容+对接安排+后续追踪复盘 忘了提)
6.在京东暑期实习为什么不考虑留下?
7.了解bigo投的这个岗位吗?
8.有没有压力大事情?-京东tet的经历..
9.你认为压力的点是?-时间紧、任务重新领域
10.有什么要问我的?
我问了培养机制以及hr 招聘模块实践经验少 是否会影响?
回答是会影响的,但是会综合考虑综合素质...
感觉还是很吃亏的...缺乏实践touch mapping的招聘经验 做的事情说出来还是有点虚?
诶 昨天决定听取同学的经验开始定期复盘吧
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1.自我介绍
2.腾讯实习-介绍两个主要内容,怎么判断offer率增长,你认为影响因素是什么?
3.公司内部轮岗机制,不会两个部门产生冲突嘛?
4.你在xx项目中主要承担什么工作?
5.在苏宁主要的培训工作主要是什么内容?你在其中承担了什么(说的不好 培训目标、内容+对接安排+后续追踪复盘 忘了提)
6.在京东暑期实习为什么不考虑留下?
7.了解bigo投的这个岗位吗?
8.有没有压力大事情?-京东tet的经历..
9.你认为压力的点是?-时间紧、任务重新领域
10.有什么要问我的?
我问了培养机制以及hr 招聘模块实践经验少 是否会影响?
回答是会影响的,但是会综合考虑综合素质...
感觉还是很吃亏的...缺乏实践touch mapping的招聘经验 做的事情说出来还是有点虚?
诶 昨天决定听取同学的经验开始定期复盘吧
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不管什么都不想跳动了:本人美团百度快手都待过,建议肯定是直接留快手多一点产出后转正or直接冲字节腾讯暑期吧。一是快手从福利到基建都吊打另外两家。美团现在这个业务比较惨,本来毛利就很低,亏损严重,今年很可能要优化人力降低成本,去了别说日常,就算暑期后面都很可能被优化。百度其实实习生权限挺高的,可以接触到一些含金量高的项目,但是现在的风评不如之前了,薪资也不高。二是转正概率和薪资是跟产出挂钩的,你都在手子已经积累产出了,去其他家日常实习产出都是从0开始,肯定不可能有你在手子转正可能性大啊,现在日常压根没必要去,而且我有两个师弟都是在快手日常转正的,不用太担心,安心留在手子一边多做一点产出然后一边冲字节腾讯暑期,字节腾讯今年实习岗位非常多的,不如好好把握这个,加油。
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