新凯来体检

自从线下见面已经过去三周了，还在审核中，这池子也太大了吧，而且听说部门快要招满了，有没有其他部门的hr能捞一下人的啊

谈薪前必做 3 件事1，查薪资行情脉脉 / 看准网 / 校招群里问同岗位学长，别直接问多少钱，说方便透露下您当年的总包范围吗？2，整理 3 家同级别公司的薪资区间算清自己的溢价筹码：竞赛获奖（国奖 + 10%）、核心项目（大厂核心组实习 + 20%）、稀缺技能（会小众技术如 Rust/Golang，比 Java 岗多拿 15%）准备拒绝话术：如果 HR 压价，说：我理解公司有薪资体系，但我在 XX 项目中做到了 XX 成果（数据量化），这个能力和岗位需求高度匹配，希望公司能重新评估。3，3个核心策略别先报价：HR 问期望薪资，答：根据我的经验和市场行情，这个岗位的合理范围应该在 XX-XX 之...

体检报告异常点如下，已提交两天，无结果，对接人不回消息  

也是基本聊天，问了几个java的基础知识为什么有了基本类型还需要封装类？java内部类和匿名内部类有什么作用？支不支持运算符重载？如果给你一个需求，需要实现菱形继承，怎么做？这个不会，面试官说可以用内部类实现，外部类继承A，内部类继承B常见的内存泄露场景最近有看什么书吗？在看一些开源项目的源码，聊到了分布式事务的解决方案。手撕，没有让写代码，讲了讲思路怎么判断链表有无环，环的大小怎么确定？快慢指针+确定起点即可。lc有