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刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

还没发笔试给我我笔试就挂了

校招进去军训?😂

作为一枚双非本科 er，校招也是磕磕绊绊的狼狈上岸了。投简历时总忍不住反复检查学历栏，看到 "优先 985/211" 的字眼就打退堂鼓，直到收到腾讯的面试邀请，才敢抱着 "试一试" 的心态往前冲。 没想到这段从 12.5 一面到 12.23 接 offer 的旅程，成了最颠覆我认知的经历。18 天四轮面试，没有一次被追问学校背景，面试官的问题永远精准落在技术上：腾讯的面试体验尤为惊艳 —— 面试官从不纠结学校背景，全程聚焦技术深度：从微前端方案选型到框架原理，从构建工具迁移的坑到性能优化的实操，每一轮都在帮我梳理知识体系，完全没有面试的压迫感。 确认接o...