面得太久，我都开始怀疑自己是不是备胎~

一、自我介绍二、实习和项目详细介绍实习工作, 广告全链路细节序列建模有哪些结构端到端相对 SIM 的增益在哪里是否有attention 极化现象, 如何应对序列 item 包含哪些特征信息流推荐场景下可以引进哪些序列是否了解 NIP loss介绍召粗突破双塔的方法生成式推荐的优势有哪些三、codingleetcode 437. 路径总和 III （hot100 中等题）四、反问

来这里实习快三个月了，没遇到难题，CRUD 倒是写爽了，今天公司发中秋节礼品，一盒糕点➕一张300的蟹卡，没想到我实习也能两样都拿准备把蟹卡挂闲鱼上卖了

💻面试岗位：Java开发❓面试问题：自我介绍说一下 JVM 的内存结构（运行时数据区）有哪些？每一块的作用是什么？Java 中对象的内存分配过程是怎样的？对象分配在堆还是栈？什么是栈上分配、逃逸分析？是否可以让对象不分配在堆上？什么情况下对象会进入老年代？如何判断对象“是否存活”？直接内存（Direct Memory）是什么？你在什么场景下用过它？JVM 中常见的垃圾回收器有哪些？它们的适用场景？团队氛围⭐️⭐️⭐️⭐️ 这份工作的团队氛围，我可以毫不夸张的说：很好，非常好👍。大家可以上多久班就开多久的玩笑，领导没有官威架子，到了下班的点还会催我们走（当然这种日常也没那么多），碰上个倒霉的...

我不反对技术考核。定期检验能力，提醒大家别躺平，很有必要。但我恳请：👉 成绩可以反馈个人，👉 差异可以辅导提升，👉 但请不要把努力的人，变成Excel里的一个排序项。没有人反对提升技术水平，也没有人拒绝合理考核。大家反感的是：在一个倡导“极致效率”的体系里，个体的努力、处境、成长轨迹，都被简化为一个可以排序的数字。我们想要的，从来不是不考核，而是更有尊严的考核方式。🕊️ 真正的高效组织，不靠羞辱驱动，而靠信任和意义感前行。