面完第二天直接挂你最近比较熟悉的项目是哪个，介绍一下讲一下登录鉴权讲一下长链接是怎么转成短链接的？用户点击短链接，你后台的工作流程是怎么样的？讲一下jwt你觉得项目的技术难点是什么？如果缓存失效了怎么办？redis也扛不住压力怎么办？讲一下redission实现原理如果拿到锁做缓存重建，那这个锁的过期时间应该设为多久？怎么学新技术实习做了些什么？学到了什么

佬们，看看鼠鼠简历有什么要修改的。三月开始有两段实习，第一段产出很多，所以就包了一段实习，感觉两页太长了，又不知道怎么去压缩到一页。目前第二段是实习转正，因为可以居家办公（没打卡,所以可以偷偷不去公司），有精力花在八股上。目前打算是边实习边秋招（不打算转正，感觉不太靠谱，每周一公司咖啡室一大批实习生入职的，看着都害怕）。从9.15开始ssob上陆陆续续投递有45家，约面的只有俩中小厂，其中一家薪资开的只有7k所以拒面了。感觉秋招被狠狠拷打了。放个美女图片引流

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...