pdd测试二面

时间3月9号
1.自我介绍
2.介绍一下你在实习时主要负责的业务是什么?
3.实习种整个请求链路的技术实现方案是怎样的?包括上下游依赖、服务之间的调用
4.这个过程中你觉得比较容易出问题的场景是哪一类?
5.为什么这个地方容易出问题?是逻辑复杂、边界场景多,还是其他原因?
6.场景题(业务本身迭代的时间比较久了,里边的的逻辑也比较复杂。当有一个需求提过来,对这个服务会有一些改造,你怎么做可能能够尽量的去保证你的这个覆盖相对的更完善一点呢?)
7.除了业务测试,从提升测试效率的角度,你会做哪些事情?
8.算法题:实现一个方法,输入二维数组,按顺时针遍历,返回一维数组
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感觉kpi实习就问8分钟
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发布于 昨天 17:57 河南

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饿魔:你这为什么gap了半年啊
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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03-07 17:51
已编辑
南华大学 后端工程师
asdasdasda...:也不知道是不是真的被逼呢,也有可能女方有很多东西瞒着男方,这种东西男方什么情况都不知道全靠女方说,很难评的
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远航_随风:学院迂腐自大,无知无能的书记和导员是咱们就业路上的一大障碍
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