华为/引望车BU智能汽车解决方案持续招聘

个人背景：bg39，南京人，希望在长三角地区发展，现在主要纠结2个offeroffer1：合肥埃科光电，总包n，无加班费优点：薪资在合肥很有竞争力，可能两三年就能买房；说是能每年10%～30%涨薪，双休；进去就可以申博后，出站之后政府五年发放50w人才补贴 (可以理解为2年博后+5年，共7年拿满50w)，前三年每个月有3k的租房补贴缺点：没有加班费，后续不好跳槽，可能一辈子就在里面干了offer2：上海浦东金桥华为车bu，总包n+15，加班费另算优点：平台大，干不下去跳槽有优势，加班费多(个人能接受加班)，可以落户上海(不过南京人应该不太需要上海户口吧)缺点：工作强度大，浦东金桥租房成本和生活成本高，人才补贴好像不满足条件

秋招临近尾声，拼尽全力只拿到两个选项，岗位均为后端开发/软开，想听听看大伙的选择[皱眉R]1.携程，核心酒店部门，base上海，n*152.引望（华为车bu），base深圳，主要做一些汽车领域的应用产品，app，云服务等开发，后端、agent技术栈都会涉及到，具体未开奖，盲猜可能（n-2）*（14～16）个人很想留深圳，即使短期不在深圳以后也会想办法跳过去，车bu近两年发展看起来还行，但最大的顾虑就是车bu从华为独立出去了变成了引望，虽然目前还以华子的名义在招但实际两家在逐渐脱离，福利也在缩水，最重要的是失去了华子背书，另一方面业务也不是互联网主流业务，担心以后发展是不是会受限？想听听看各位佬怎么选，希望能给予一些宝贵的意见～

这几天华为车发了意向，在杭州，部门是硬件平台部，去做传感器算法；汇川是集团通用研发，通信软件，在苏州。华为(n x 14)，具体还没参加签约应该和网上一样汇川(n + 1 x 14)，公积金8%现在有点担心引望分出去已经不算华为了，另外新能源车这个行业比较卷，想请教各位怎么看

根据近期牛友讨论区动态，华为各BG秋招进展呈现差异化节奏。多数投递云计算、消费者BG、海思等核心部门的候选人，已完成专业面试进入资源池排序阶段，部分博士及顶尖硕士已收到保温电话。实验室、车BU等前沿部门流程稍缓，当前集中在一二面技术考核期，而ICT、数字能源等传统优势部门已有少量offer开奖。从时间线观察：8月投递的候选人普遍走完三面，9月投递多处于二面待推进状态，10月后补录岗位的简历筛选周期明显延长。值得关注的是，许多通过三面的候选人状态停留在“面试完成”已超过一个月——这种“入池待捞”现象在往年也属常态，建议同步推进其他机会的同时保持低频次与HR沟通。当前关键节点在于部门捞人权限的释放节奏。建议已入池的牛友：① 在招聘系统及时更新论文/项目等增量成果 ② 通过内部校友了解目标部门近期答辩时间 ③ 若接到保温电话可主动表达1-2个具体研究方向。另注意车BU等新业务线可能存在架构调整导致的流程波动，适时关注官方招聘公众号的补录通知。