好焦虑

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每天干干活和实习生一起吹吹水真的超级惬意～除了9点半-10点下班好像就没什么槽点了

有几种常见的实习误区：实习就是为了留下拿到offer实习的两个核心价值：一是提升自身的技能和适应职场的能力；二是试错，帮我们找到适合未来职业发展的工作。我看到过身边太多年轻人，职业生涯早期不清楚自己喜欢什么岗位，会裸辞，会跨行业跨岗位求职，几年下来，履历断断续续，简历往往会在初筛时就被筛掉。但他们并没有错，年轻的时候的确需要试错，一份不喜欢且没有前途的工作，应该越早离开越好，但是每一次试错往往会对之后的求职带来更多麻烦。什么时候适合试错呢？当然是实习的时候。我前不久招到一个实习生，做文字相关的工作，但是入职后不久她坦诚感觉做编辑不适合自己，想做视频，而我没法给她太多视频相关的项目，就果断让她离...

hello大家好，我是爱发表暴论的可怜人。我今天的暴论就是学历不值钱。拿数据来说，25年高校毕业生1222万，新生儿数量已经不足1000万了，高校毕业生比新生儿数量还多。我可以负责任地讲，学历从以前的奢侈品，彻底沦为了基础配置，有了不是加分项，没了是大大的减分项。随之而来的就是薪资回报率断崖式下跌。2000年大连财务一个月4500，2025年，大连的一个财务，薪资还是4500。2000年的时候大连房价多少，现在大连房价多少？连凌水镇的房子都买不起。比如说现在药厂有一个岗位做质检，他是要一个0经验本科生还是要一个2年经验大专生呢？我要是老板，我就选大专生。事实也正是如此，我本科实习的时候去了一个药物辅料工厂，做质检的确实就是大专生，人家也做得很好。但如果我是hr呢，我会选本科生，因为这样可以降低我的风险。然后我们讲讲，工作经验的价值在哪里。工作经验的优势在于，你是一个熟练工，而不是一个0基础小白。企业更看重的是熟练操作，而不是理论知识，理论高度。再者就是人脉资源也是很重要的一环，你进了一个企业，即使不留在这里，也可以通过mt或者认识的客户，跳到另外的企业里去，人脉资源其实是很值钱的。还有就是一些新兴领域，高校并没有对应的专业，那么这个时候工作经验就显得格外重要，比如电车维修和油车维修就差别很大，但是学校教的都是油车的，如果你在电车维修方面有经验，那么你就很有优势。总的来说，学历大部分时候是一张入场券，但是能否留在一个行业，还得看工作经验和个人成长。