第2杯敬自己

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在这行干了七年，经历过创业公司的倒闭、也挨过大厂裁员的刀。加班到凌晨两点是常态，电脑一合眼就红，头发越来越少，bug越来越多。最难的那年，是2023年下半年。项目黄了，团队解散，我跟老板说：“没事儿，我懂。”然后坐地铁回家，一路刷着 Boss 直聘，心里像堵了块冰。那时候房贷没断，家里各种事情，生活像条乱七八糟的 if else。想休息，但现实不给你注释和中断点。只有不停构建自己，不然就编译失败。后来我开始接外包、接私活，从微信小程序做到 ERP，白天是团队里的普通员工，晚上是独自战斗的 bug 斗士。客户催稿、家人催睡、服务器催命，我扛着黑眼圈照样上线版本、准时交付、偷偷把那房贷的钱还上了。现在再看那段代码，写得一塌糊涂。可我知道，那是我没崩溃的证据。今天晚上，我在 IDE 里敲完最后一行代码，给自己倒了一杯威士忌。

前言这里其实就是一个主题“让自己具备随时找工作的能力”企业裁人为什么要让大家有这个意识呢？大家感兴趣的可以去牛客搜一搜，可以去看看24届有多少已经被裁，换工作了的呢哈。进入职场才短短一年，甚至不到一年，就经历了被裁，社招的经历。尤其现在这个环境，各个公司几乎都在裁员广进，那被裁的是谁呢？刚入职的同学首当其冲。为什么会出现这个情况呢？那就要分析下裁员是怎么一个流程呢，首先公司上层/hr给这个部门下达裁人指标，即要裁几个人。部门领导就要思考裁谁，首先工资又不是人家给你开的，人家肯定要留下了那些有能力有经验的人啊，那这时候刚入职的就要首当其冲了，尤其大家可以看看有多少应届生是试用期刚过不久就被裁的。...

两段实习之后，意识到任务并不是越早做完越好，比如周五让你做完的需求，你周三就提交了，那验收肯定会看得很仔细，没做好估计还会被压力所以现在一旦需求比较多，我都是告警说做不完，然后多要几天，实际上能做完，多出来的时间用来梳理一下近期做的事情，遇到什么困难，收集了哪些方案，最终采取的哪种方案，为什么？这样才能在面试中抗住细节拷打记住，活是给公司干的，学习是给自己学的，光干活不复盘，是没办法构建方法论的