假装成领导替他去参加活动

早岁哪知世事艰，轻辞公考入尘龛。朝敲代码愁 bug，暮对需求叹夜阑。一念差池空怅惘，半生取舍自悲欢。此年冷暖皆沉淀，来日择路再扬帆。奔波朝夕薪薄事繁，案头常伴孤灯寒。也曾念，朱墙安稳，清茶淡饭无波澜。怎奈当时意气满，错把锋芒作暖欢。如今悟，人间百态非一端，安稳漂泊各为难。bug 缠，需求换，加班不觉星月残；心未乱，志未阑，得失皆是成长笺。不必悔，不必叹，此程风雨皆历练。来年路，缓行慢看，公考职场皆可攀。但守初心方寸地，岁岁安然岁岁安。

刚入职时，我总爱追着mt问各种“正确答案”：这个功能该用哪种设计模式？那条SQL怎么优化最高效？直到有天深夜复盘故障，他指着监控图上一处缓慢上升的曲线说：“别总想着找完美方案，代码是写给机器执行的，但系统是为人服务的。有时候，比技术选型更重要的，是搞清楚我们到底在为谁解决什么问题。”那句话像把钥匙，突然打开了另一层视角。以前我眼里只有数据库连接池、线程并发数这些硬核指标，现在会开始观察：这个接口响应慢0.5秒，会影响客服安抚用户的黄金时间吗？那个缓存策略调整，会让凌晨值班的运维同事多费多少心力？技术从冰冷的“最优解”，变成了有温度的“平衡术”。后来我开始习惯在写代码前，先问自己两个问题：谁会用这个功能？他们会在什么场景下、带着什么情绪使用？mt那句话留下的不是具体答案，而是一副“人文眼镜”——让我透过一行行代码，看见背后真实的人与事。这大概就是成长吧：从追求“写得漂亮”，到学会“用得踏实”。

我实习才两周，第三周周一就被通知说我不行，结果第二天公司直接叫新人来面试了，我当时整个人都懵了！现在人家招了两周总算招到人了，今天周三直接通知我下周一卷铺盖走人，这操作真的合理吗？！