京东三面评估中是啥意思

【总结】会提前有HR电话安排，在距离你最近的京东职场进行线下三面，全程30min，标准HR面，主要就是对基本素质和岗位意向的考察，好久没线下面试，有点不适应【面经】1.籍贯2.父母的工作3.对于base地的想法，父母支持吗4.父母对你最大的影响是什么5.未来的职业规划，为什么做这样的职业规划6.之前受挫最大的一件事7.实习中转化了职场思维的一件事8.每一段实习工作都学到了什么9.身边的人怎么评价你，你觉得他们为什么这么评价你10.你觉得自己需要提升的一个点11.如果暑期实习转正，会怎么考虑转正的offer和京东的offer 呢反问问了校招生的培养方案和晋升通道，HR姐姐做了很仔细的解答，一年两次机会真的还是业内特别重视校招生成长的啦～【感受】HR面试官姐姐很友好，全程非常愉快，同时jds的进度推进的也是比较快的，五天之后就发了意向

如题，京东面试体验还不错，面完面试官说会帮我推三面进度，不知道能不能顺利拿到京东意向

9.20 都是基础问题哪里人，父母干什么的，有没有兄弟姐妹，base地，之前实习学到了什么反问，多久出结果，答曰3个工作日找内推人看了一下三面通过，系统状态评估中，但是后面好像还有意向待审批，意向审批通过，意向待发放这些流程。许愿京东oc------------9.25 已oc点一份京东外卖庆祝庆祝~

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...