首先直接说结论：实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括，公司title+部门业务+简历包装，具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮，要怎么包装看这里公司title：顾名思义，ATMD的说服力肯定要大于中小厂的，因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务：核心的部门 > 非核心业务，比如腾讯的wxg、游戏，阿里的淘天、阿里云，美团的外卖、酒旅，字节的抖音、tt，这些都是核中核，出来都是企业抢着要的。简历包装：由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work，所以包装简历，在面试时跟面试官有的聊，聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。

#秋招的嫡长offer#

多益网络三方已签约，并且已经寄回的情况下把我三方毁约了，26届刚秋招已经没三方了😭打电话问就是业务调整，岗位已经没有了😭

先二面，然后等大概10分钟左右，再HR面，都是一对一聊，西装革履二面：测试提问占大头，面试官会偶尔给一些提示，看你的个人能力；技术提问就自求多福了，mysql必有，大模型必有，然后你自己选一种擅长的编程语言，再开始狠狠敲打HR面：三思而言，别被带节奏了二面推荐：带个小本本做笔记，测试设计还是挺容易缺漏的0、问实习1、现有A、B两个产品，A产品已开发完成，其中功能需要调用到B，但此时B产品尚未完成；能否提前对A进行测试？怎么测？2、现有一个基于数据库表的功能，已有部分存量，现在又新增了一个必填字段，如何测试？（例如填简历的网页，用户原本都已经填好表了，现在开发新增了一个必填的六级分数项，如何测试...