网易已offer分享面经

HR面
你在报告里有承担哪些部分？撰写了哪些部分具体是什么？包括哪几部分和结构？
你觉得你做的满意的工作或者学习成果能举个例子吗？
你是如何分配实习和学习的时间的？
除了这个经历里你觉得有什么比较满意的经历吗？
你在平时里有通过自己的研究学习新的知识和技能并且得到运用的吗？主要的学习方式是什么？
对于你个人而言你决绝过最困难的事情能举个例子吗？
可以介绍你项目经历里你记得比较清楚的的项目吗？具体做了哪些？
这些分析你是怎么得出结论的？你当时项目里研究出来的具体问题是哪些？你提出了哪些建议？
#我的实习求职记录#

互联网求职圈

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又在摸鱼的豹子很勇敢

华南师范大学游戏前端

牛佬什么岗啊？

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发布于 2023-04-25 17:12 广东

想回学校的熊猫觉醒了

中山大学产品经理

所以大佬你最后打算去哪啊

我看你所有大厂基本上都拿了个遍

tql

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发布于 2023-04-25 08:20 广东

昨天 18:32

柠檬微趣_HR(准入职员工)

柠檬微趣内推，柠檬微趣内推码

柠檬微趣前端一面1. 自我介绍2. JS定义变量方式？let const var区别？3. 为什么用const定义变量不可以被修改？底层原理？一定不能改？4. `let a = 1; let a = 2;` 会发生什么？会报什么错？5. `var a = 1; var a = 2;` 可以吗？`var a = 1; let a = 2;` 呢？6. `var`特性（如变量提升）？`console.log(a); var a = 1;` 的结果是什么？7. JS中基本数据类型？分别存储在哪里（栈/堆）？8. `let a = {}; b = a; `修改b会影响a吗（会）如何避免（深拷贝）9. ...

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01-23 22:33

网易_数据开发工程师

关于互联网裁员的一些流程

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

数据人的面试交流地

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2025-12-16 12:46

河北农业大学 Java

双非大三Java寒假实习简历求拷打

😂😅😃😉😁😓😋😏

king327：最好要在简历中很好地包装和证明你的能力要证明你的技术深度才能在面试官那里有竞争力如果你有需要的话可以看一下我主页简历我帮你详细地说一下各个地方的具体问题

实习简历求拷打

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01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

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