初始（群面）一般是6个人分两组1.自我介绍（2min，主要是介绍你自己，主要介绍自己的优点、突出你在这个岗位能力）2.面试官问的自己优缺点，建议第一个答，给别人一个好的印象并且第一个回答的话就不会出现重复的现象，我反正是直接抢答的3.分组解决一个问题，问题不是那种专业的问题，就是一些检验情商和智商的题目（场景应用题），我这个题目是：假如你是一名运维工程师，有个客户在凌晨打电话给你叫你去线下解决问题，你一开始不想去线下，准备线上解决，后面客户催你才去，然后问题解决但是你收到了投诉，给了三个小问题，逐一回答（ps：尽量在小组里当leader，展现出你的团队领导和团队沟通能力，这个非常重要，我认为你群面能不能过的主要因素，想要在群面中过就必须突出你自己，不能胆怯）4.面试官问：对于技术支持的两个岗交付和维护的主要工作内容 （交付：确保公司的产品或服务能够按时、按质地交付给客户，在线下对产品进行安装测试等，需要出差。 维护，产品交付后运行如果出现问题就需要维护进行，解决产品出现的问题，主要是线上，有的时候也需要线下解决）5.面试官问每个人的意向岗位（维护 or 交付）6.反问，每个人问面试官一个问题（薪资构成，工作时间，想问什么就问什么，不限问题，但是每个人只能问一个）结束群面大概一小时左右 回去等通知 晚上就会有进入复试的邮件 如果收到就说明进了复试 没收到就说明群面挂了（也不要灰心，就当积累经验，大家都是第一次找工作，没必要给自己太大压力）复试  二对一 （hr和部门老师）重点：复试不是技术面！！！没有技术问题不需要担心 需要带成绩单1.自我介绍（同上）2.看简历问你的校内经历，我的是问了我大一当班级宣传委员有没有遇到一些困难的事情，你是如何解决的答：有遇到过，班级的班服设计大赛遇到过难题，主要是设计的问题，因为每个人都有自己的想法，有一些冲突的产生（观点不合） 解决办法：因为我认为作为一个负责人，不能偏袒某一个而是要他们每个人的观点结合在一起得到一个稍微合理的答案（表达出集思广益和你的领导能力）3.在大学期间有自学某一门技术或者某一项能力吗 具体是什么答：有，按照自己学的适当添油加醋即可追问，你是通过什么途径来学习该门技术的答：博客，GitHub和书籍等等，我学习该门技术的时候首先会先看整体的框架，看明白之后才会投入到编码中，但是编码会遇到一些小的问题，是细节上的问题，还需要额外进行解决追问：你看的是谁或者某一个博客吗答：不是，因为我解决的都是某一种问题，单看某一个人的是无法解决的，而且有的博客写的可能比较深奥（比较专业），你可能刚开始是看不懂的，这个时候就需要多看几个找到一个你能理解的博客进行研究，最后还会再回头看一遍没看懂的博客进行一次复习4.大学期间有没有遇到什么困难，你是如何解决的答：有，上台演讲时会紧张，参加多个演讲比赛来提升自己的演讲能力（讲的比这个多，但是忘记了我说的是什么了，大致是这样的）追问：那你现在给自己的演讲打几分，为什么答：七分，有需要改进的地方，主要是语速方面和逻辑表达方面（内容自己拓展补充）5.看了你成绩单问你的学习成绩在班级或者专业排多少答：前50%追问，为什么不是前30%或者前20%（这里就需要你的高情商回答了，也可以参考我的）答：首先说出自己为什么不是前30%的原因，因为自己比较懒，别人复习一周我可能就复习4天，但是我认为理论和实践应该结合（因为我实验课设成绩比较好），而不是只会理论，只会之上谈兵是不显示的，也是工作不需要的，所以我花的时间更多的是在我的实验和课设上（通过合理的解释来摆脱成绩不好的印象）6.问周末你都是如何打发你的空闲时间答：（优先说积极的）练习我的硬笔书法，打乒乓球，散步，最后也有可能同学约我一起打游戏7.对与工作城市的要求（看自己了）8.期待的薪资大概是多少 补充：他还问了工作的内容需要加班这种能不能接受（复试大部分都是拿着你的简历看你的校内经历或者你的项目经历进行深入的挖掘，看你是否符合这个岗位的用人需求，尽量往积极的方面去答，不要给面试官留下不好的印象，我的问题应该是比这个多的具体的真忘记了[牛泪][牛泪][牛泪]反正最后面试了30多分钟）反问：工作时间，薪资待遇（当时脑子抽了不知道该问什么，去复试之前自己脑子先过一遍要问的，不然到时候都不知道问什么）最后说了下 大概晚上9点多出复试的结果我是晚上10点收到的录用通知！在这里也希望各位能找到适合自己的工作！！！面试就是这样的，你必须学会包装自己，多面试几次就不会有紧张的感觉啦