8.5你简单做个自我介绍。你是下半年研二是吧？学校是三年的是吧？专硕还是学硕啊？实习的时间这块有预期没有？那个项目是你自己做的、为了学习搞的，还是实验室导师推动一起搞的？你的研究方向是啥？今天有准备好一些大模型相关的知识吗？有启动项目没？你在这个项目里面承担什么角色？通过技术手段解决了哪些核心问题？这个项目的理想态是啥？做成理想态应该要解决哪些技术难点？如果通过 AI（大模型）来解，能承担哪些模块的角色？你在抢票里面的核心做了哪些技术？抢票这块如果是高并发，这个项目最后有没有投入到线上被用户访问到？这个项目要做成什么样的状态？发布是放到哪一个公司里面去应用还是什么？有没有做过一些反爬技术？针对...

26届，这学期初（3月初）才开始学java，做了几个项目，八股大概看了小林coding两遍，简历上包装了黑马点评和黑马商城（微服务项目），最近才开始投，没什么竞赛，没奖学金，没实习经历，大厂都不招暑期实习了，想找广州小厂，投了也没怎么回。如果去外地的中小厂，工资几乎都在吃饭房租上了。找个实习怎么那么难，没实习的话秋招怎么办

没内容，头疼最近投了很多，面过一次基本杳无音信平时一半时间刷力扣，一半时间看八股不知道对不对佬们，路过留一句宝贵建议，十分感谢了🙏

在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...