怎么选啊家人们

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

我选体验最差：腾讯外包线上面试，应该是腾讯甲方来面试我，我自诉在字节短期外包项目，表达字节前端技术基建不错，很多都工具自动处理，他表达很大的兴趣，问了很多细节。我做了才3个月，哪里知道很深的细节，回答也是打哈哈。然后在问我，原型链，class，防抖，节流手搓代码。正正面试2个小时，我感觉回答还不错，这次，只要不考虑我的年龄应该是稳了。我的优势是便宜，经验丰富，主要是物美价廉。今天回复我不通过，不通过就被面试那么久，开始就拒绝我啊。体感最差，给我希望，立马浇灭。

目前手上有3个offer1.字节 27*15+1w签字+8w期权(分4年给) base杭州 抖音电商2.京东 28*20 base上海 京东零售3.得物 31*16 base杭州三个offer工作方向其实都是差不多的 就是电商这一块 字节是营销组 得物是搜推组 京东还没有确定三个offer强度也差不多 字节是10 10 5 京东是9 9 5 得物也是10 10 5本人湖北人 有很多亲戚在上海 本科和高中最好的兄弟都在上海  杭州的话也有一些朋友研究生室友 本科同学目前不知道怎么选主要有些顾虑1.实际薪资 京东虽然offer看起来有20薪 但是不知道最后到底能拿多少薪 看牛友们说是一般绩效可以拿18薪 跟部门领导沟通 领导的意思是一般绩效可以拿20薪想问下牛友问 京东20薪的比例是多少呢 字节15薪比例 得物16薪比例2.职业发展 京东和得物相比字节来说平台小一些 并且和字节领导沟通时他说字节社招看到有京东背景的简历都不给过 说京东背景的人技术水平差一些想问下牛友问 在社招的时候京东背景的候选人有这么大的劣势吗另外想问下从职业发展的角度考虑得物和前两个平台可以相提并论吗3.考虑到上海和杭州的生活成本感谢各位大佬 绝对听劝

领导做过的离谱事情，往往不是某一次“大事”，而是那些看起来很小、却能让人瞬间怀疑人生的瞬间。比如有一次，团队正在加班赶一个版本，大家都在盯着日志和报错。突然领导走过来，指着屏幕说：“你们这个功能要不要再加一个新需求？反正你们今晚不睡了。”当时我以为他在开玩笑，可他很认真地补了一句：“你们都在公司，顺手做了就行。”那一刻我才意识到：在他眼里，加班不是代价，而是默认的资源。还有一次，领导在会议上要求我们“提高效率”，但却不允许我们用任何自动化工具。说法是：“我们要靠手工来保证质量。”可当我们提出手工效率低、容易出错时，他又说：“你们是不是不够努力？”这种“要求高标准、但不给条件”的逻辑，让人觉得工...