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猪猪也不容易
2020-12-19 17:23
中国石化_技术部_计算机
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所以,炸猪排和锅包肉其实是同一个东西
牛油的日常生活
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市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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11-02 08:10
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
怎么样让面试官破防
让面试官破防,不是靠煽情,而是靠真诚。当你不再背答案,而是说出自己的真实经历,比如“我不是最聪明的,但我真的很努力”;当你谈到失败,却能讲清楚自己是怎么一点点改进的;当你表达对岗位的渴望,不是因为薪水,而是因为热爱——那一刻,面试官会突然意识到,坐在他面前的,不是一个简历,而是一个在努力生活的人。真诚,是面试里最打动人的底牌。
我是面试官,请用一句话让...
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10-15 13:36
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华为入池
摇身一变华孝子,烂双非也能沾上华子了😍
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一二面加起来才一个小时? 我一面就一个小时多了
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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