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招人了，安卓实习生，急招https://job.toutiao.com/s/9JdVenQQJds

最近在工作里，大家都在讨论 vibe coding，工具也是百花齐放，cc，codex，trae。它确实提高了开发效率，但有时也会发现，明明生成的测试用例都通过了，但是交付后效果依然很差；变量名，项目结构完全没有按照规章来，太过发散；ai听不懂人话，需要多次返工，不仅没有增效，反而让leader觉得做事不仔细。也就是说，很多人只是用起来了，而不是用好了。真正把它用好，关键不在“让模型多写一点”，在于先想清楚边界。第一，先分清需要处理的是“项目”还是“模块”。如果只是一个边界清晰、输入输出明确的小模块，vibe coding 的效果通常很好，因为上下文相对稳定，模型更容易收敛到可用结果。但如果是...

Java岗，三面是HR。聊了得有四十分钟。前面还挺正常，问为啥看机会、职业规划啥的，我说现在公司业务老，想接触更多高并发场景。结果HR突然问我：“你说业务老，那如果来我们这，可能也要维护一些存量系统，你怎么平衡？”我愣了一下，说新技术和存量肯定都得做，关键看团队有没有技术迭代的空间。她接着问：“你过去五年没跳过槽，稳定性很好，但会不会适应不了我们这快节奏？” 感觉像在挖坑，我赶紧说一直在业余跟开源项目，学习节奏没问题。最麻的是谈薪资。我报了期望范围，她直接说“这个数在我们这算高级别了，你上家薪资不高，凭什么觉得能拿这个价？” 当时心里咯噔一下，只好把做的项目、带的复杂度硬着头皮又说了一遍。面完出来手心都是汗，感觉比技术面还累。回头想想，可能不该主动提“业务老”，容易让HR觉得你挑活。

我认为实习的产出有以下几个部分构成，日常工作安排，协助mentor进行需求开发，阅读相关业务文档。产出的唯一原则就是：你学到了，就是自己的，就可以写到自己的实习经历上面。从接口调试、数据库优化到参与业务逻辑落地，每一行代码、每一次 bug 修复都是实打实的积累。不虚构项目、不夸大成果，靠真实能力立足，踏实比光鲜更重要。#你的实习产出是真实的还是包装的？#