易点云什么情况

众所周知，人不能虚构出不存在的东西，有一次领导会上说让大家下一个工具，结果我们全组人穷尽毕生所学也没找到这个工具，后来才发现，这工具是领导不知道哪听来的一个名字，根本就没正式发布过......我甚至不知道是不是真的有这个东西。

面试题简述API 网关中的鉴权怎么做？展开说一下 JWT？面试题考点API 网关常用于统一入口、安全控制、限流、日志等，其中鉴权是面试重点。问到 JWT 时，面试官想看候选人是否理解分布式系统下的无状态鉴权机制。面试官想听的1、是否能讲清楚 API 网关为什么要做鉴权；2、JWT 是如何支撑分布式架构的无状态鉴权；3、是否理解签发、验证、刷新、失效的机制。面试示例回答API 网关的鉴权一般在请求进入后第一步执行，用于判断请求是否合法。常见做法是结合 JWT 实现无状态认证。详情请参考：http://xhslink.com/o/8t4oZhtNsSJ由浅入深分析1、JWT 无状态的意义： 每个请...

2025年12月12日一面2025年12月19日通知面试测评全过，定薪神奇操作来了，2025年12月31日突然来借口说副总要线下见见，我就想着offer都提报，太远就线上，结果有说线上是综合测评一下，我想着都提报了，就线上聊聊，还准备了PPT，结果就盯着简历从头问到尾，最后结束说一周内给结果，结果过了元旦后上班的一大早就说岗位匹配度不足，你们早干嘛去了，**公司。这波操作真是绝了，迟迟不发offer就算了，还整出个二面当刷人借口，合着前面的面试全是陪跑？幸亏没入坑，这种没诚意的公司，不去也罢！提醒各位要进烟台睿创微纳子公司成都英飞睿的同学们擦亮眼睛，据了解，这个公司经常加班十点，公司领导是事b，整个团队上梁不正下梁很歪。

最近复盘实习经历，越来越觉得：决定一份实习含金量的，从来不是你活干得有多快，而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学（包括刚开始的我）都容易陷入一种“学生思维”：被动地等着分配任务，做完交差，不敢多问，生怕打扰领导。殊不知，高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出，分享几点我的心得：1. 对Mentor：从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐，是你的引入人。 低效沟通： 遇到卡点直接问“这个怎么弄？”，mentor教你做完，你就丢群里不管了。 高产出策略：主动发起同步： 如果在...