怎样才能引起hr的主意？

1.手写一个 React 倒计时组件（注意处理组件卸载时的定时器清除）。2.map 和 forEach 的区别是什么？谁有返回值？3.useEffect 的依赖数组（Dependency Array）怎么用？它的返回函数（Cleanup Function）有什么作用？4.什么是回流（Reflow）和重绘（Repaint）？什么操作会导致回流？5.ResizeObserver 和 IntersectionObserver 的区别和应用场景分别是什么？6.为什么 JS 必须是单线程的？7.React Query (TanStack Query) 解决了什么核心问题？8.AI 的流式响应（Streaming）是如何实现的？什么是 SSE？9.常见的前端性能优化手段有哪些？（图片、代码分割、构建优化）

从投递简历到入职新公司：我的实习之路、踩过的坑与成长回头看这段从投递简历到正式入职的实习经历，更像是一场不断试错、修正和自我认知升级的过程。它不算一帆风顺，但每一步都让我更清楚自己适合什么、欠缺什么。一、投递简历：从“海投”到“精准投”一开始，我和很多同学一样，采用了无差别海投策略：只要岗位写着“实习生”“应届友好”，就投。结果是：投了很多，但回复极少即使有面试，也常常在一面被刷面试官的问题，自己答得磕磕绊绊后来我意识到问题不在“运气”，而在简历和岗位的匹配度。调整后的做法：针对岗位改简历（技术栈 / 项目关键词）放弃明显不匹配的岗位每天固定 1–2 小时高质量投递，而不是一口气乱投 这一阶段...

如果流程终止了，算不算黑面评呢，还是说进面才算呢。

可以看看大家的打招呼语句吗？我打招呼是不是有什么毛病 真的好想要一个实习啊！！！！另外问下没有实习经历可以硬编一个是真的吗？怕硬编到时候面试问起来露馅了一直没敢编