如何在大公司快速升级加薪

这个问题的答案出乎意料的简单,就是哗众取宠,能说会道,相信我这绝对不是什么正话反说之类的。大公司里不缺技术干的好的人,但缺乏能像自媒体平台一样能曝光自己的人,掌握你升级加薪的是上面那些领导,他们只有在你汇报的时候会注意到你,你的汇报就是他们能了解你工作内容的唯一的几个机会了,最简单的,当有什么棘手问题的时候,先去自告奋勇,解决得了解决不了不重要,态度首先在哪了,领导至少知道有你这么个人了,如果不小心搞定了,那你在领导哪里好感度直线上升,解决不了就摇人呗,然后就是搞公司的各种评级材料,硬性条件要有,你说说你硬条件够了,又天天在领导哪里刷脸,你不升级谁升级
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03-15 10:59
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美团_后端开发(实习员工)
爱写代码的菜code...:哎,自己当时拿到字节offer的时候也在感叹终于拿到了,自己当时最想去的企业就是字节,结果还是阴差阳错去了鹅厂。祝uu一切顺利!!!
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在笔试的大西瓜很矫健:校招数分不用想了,这经历和学历都不够用,大厂更别想,初筛都过不了,说点不好听的小厂数分都进不去(小厂也是假数分),要两个对口实习+3个项目(或者3+2),而且要有含金量才能补一点你的学历劣势。 建议刷实习,社招找数分,校招看运气,能入行业就行,可以运营转数分
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