和美团元老级员工一起筛简历发现....

部门有几个高职级的老员工今天又又又开始面校招生了
对于咱们财务岗的校招要求
突然发现跟之前我校招的时候想象的还是不太一样

1.学校好,在人均卷王的稍大型互联网来说(不敢说大厂怕被骂)已经是基本要求,所以能进面的话,学校就不会再是第一评判因素,能进面说明你的学校已经过门槛啦!至于顶级学校会不会加大分,还是得结合你的实习经历和面试表现!(因为顶级学校人也如过江之鲫哈哈哈哈,真的有把大家吓到,现在顶级学校高材生已经要来干这个了吗、、、

2.简历写的漂亮丰富、可读性强、语句流畅易懂是基本要求,不要为了展示自己就写太多太空or太深入太fantasy的东西,面试官反而会反感....特别是美团这种务实、干实事的理工男公司,所以校招生们的实习内容一定要拿捏好度,不要一看就很简单,也不要一看就不像实习生会有权限干的吧(比如高职级员工才会干的事)

3.诚实也很重要!如果实在被深挖挖到不会的,大胆承认并有条理性地解释,不用太紧张!也不要编得太复杂啦,因为他们也很容易看出来~毕竟也是职场精英,有时候真的感觉姜还是老的辣啊,我一个表情老板就知道我在想啥555

最后,秋招真的很辛苦,今天他们面的十几个人每个人都卷王,学校好+实习丰富+嘴巴像机关枪一样能说会道是基操,他们还问我“为啥现在校招生都这么厉害”,我说因为能到你面前的,已经是筛选过无数次的优秀同学了。每个人都很棒!大家加油!打完这场仗就是胜利啦✌️

有任何问题都可以私信我or评论~看到了就会回复
美团code:F2V46NV
如果需要tui到组的(财务bp 北京 校招)可以**!牛客要是没看可以找***:就喜欢上校鸡块(萨摩耶头像就是我哈哈)#笔试##春招启动,你开始投递了吗?##互联网大厂#
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发布于 03-17 11:12 北京

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07-08 23:27
美团_测试开发
事情是这样的:前几天吃饭的时候和组里的同事聊天,一位工作了三年的老员工(没错,在互联网你在同一家公司呆三年就算是老员工了)和我们说最近面试的时候明显感觉用ai的人变多了,最离谱的是一个老铁用手机ai搜,然后眼镜反光被看到了,他说他也不好意思提醒就这样面完了。还有是写个代码题然后写完问思路和意思然后回答不上来的。可取之处:AI现在挺好使的我自己写代码也经常用AI,所以首先是力推大家用ai的。再比如写简历,或者面试遇到不会的问题都可以参考一下ai给的结果。可能取之处:据我了解,现在很多公司的笔试都有人用ai去作弊,特别像是摄像头就一个的情况,卡一下监控死角就可以大胆的用ai做一些问答题或者填空题啥的。我们那时候哪有这个条件,我秋招那会当时的ai还是傻傻的,只能硬着头皮自己做。我觉得这个问题还是得辩证的去看,别人用你不用虽然你良心过得去但是offer可能要没了,当然大佬除外。我原则上是非常不支持大家笔试用ai的,但是如果你没有原则的话那你就可以用了。不可取之处:面试用ai个人觉得不太好,不是良心问题哈,是太容易被发现了,你用ai那个眼神就不对,眼睛在左右动读ai给的答案,太容易被发现了。还有就是算法题问一些细节也容易被发现,如果简单题的话问题应该不大,但是简单题正常也用不着呀。
lilt@0417:哈哈哈哈互联网真的,甚至有时候intern都比+1+2呆的要长
你找工作的时候用AI吗?
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