今年的秋招，感觉比去年卷。机会好像很多，但竞争也是上强度了。我当时拿到巨人的offer，心里除了高兴，还有不确定的，就是应届生在里面处境。入职快半年了，做的游戏策划，现在也有些话语权来说说了， 我记得入职后，给安排了不少培训课程，内容挺全的，行业知识，也有项目策划、运营这些实操内容。所有新来的同事都能参加，那段时间过得特别充实，白天工作，晚上或者周末上课，虽然忙，但真的能学到东西，课程设计得也挺有意思。刚来那会儿，很多人都会有点忐忑，包括我自己。毕竟前一天还是坐在教室里的学生，第二天就要以职场人的身份做事了，不过每位新人都配了一位导师，六个月都会一对一带着你，工作上的问题、心态上的调整，都可以...

招聘要求：落后的数据分析能力

技术初面（1.5小时）问得很细，像商品详情页优化FCP，我答了动态加载、懒加载这些。Git冲突解决举了改样式的例子，还问了TS extends、Radio组件实现这些基础问题。 技术二面（2小时）更深入，对比Vue3和React状态管理，长列表优化我说了虚拟列表。Webpack缓存、React diff算法这些也考到了，抢购页防刷我提到了令牌和SSR。 技术终面（1小时）聊了Monorepo应用、WebGL学习计划，还有CI/CD流程。实习优化性能的经历和未来学习规划也被问到了。