七十迈红人营销工作强度怎么样？

哈喽各位开发者小伙伴～ 最近用AI豆包辅助完成了一款轻量2D跳跃跑酷小游戏，纯原生HTML5+Canvas+JavaScript开发，无任何框架依赖，浏览器打开就能玩！今天整理了完整的开发总结，从需求梳理到最终交付，全程AI参与逻辑搭建、代码生成和细节优化，新手也能轻松复刻，话不多说，直接上干货👇一、项目概况：AI助力，快速落地轻量小游戏本次项目核心是开发一款「易上手、轻量级、有基础可玩性」的2D跑酷游戏，全程由AI主导需求拆解、架构设计、代码生成和BUG修复，人工仅做需求确认和细节微调，真正实现「高效开发、低门槛落地」。🎮 游戏核心玩法：角色固定左侧，仅支持小跳（鼠标点击）、大跳（空格键...

毕业那年，我以为自己准备得很充分。成绩不差，项目也做过，实习经历写满了一页。我对自己说：“就算不是很抢手，也不至于没有机会。”结果是——63 份简历，3 次面试，0 offer。那段时间，我每天都在刷新邮箱。不是等回复，而是确认有没有被拒。后来我才意识到一个残酷的事实：努力本身，并不会自动被别人看到。一、我当时的简历，看起来“没问题”，但完全没说服力现在回头看，那份简历的问题很典型：每段经历都是真的，但像流水账项目写了 5 个，却分不清主次技能列了一堆，但没有任何“使用场景”没有一句话能回答：“你能为这个岗位做什么？”我以为简历是“证明我做过什么”，但 HR 想看的，是“你能解决什么问题”。二、真正让我卡住的，是“我不会站在对方角度说话”一次难得的面试后，我鼓起勇气问 HR：“能不能告诉我，我哪里不太合适？”她说了一句话，我记到现在：“你的经历不差，但我们看不出来你和这个岗位有什么直接关系。”那一刻我才意识到：我在用“我的视角”写简历，而不是“岗位的视角”。三、我做的第一个关键改变：不再“一份简历投所有岗位”我开始倒过来做一件事：先选定一个明确岗位拆这个岗位最核心的 3–5 个能力点再反推：我的哪段经历能支撑这些能力结果很明显：原来我写的 70% 内容，对这个岗位是无效信息。后来在朋友建议下，我用 泡泡小程序 · AiCV简历王 把原有经历重新拆解、重组，它给我的最大帮助不是“改文案”，而是逼我站在招聘方的视角重看自己。四、一个真正有用的方法：经历 = 行为 + 结果 + 价值我重新写经历时，遵循一个简单结构：你做了什么带来了什么变化这个变化为什么有价值比如不再写：“参与用户调研，协助完成分析报告”而是写成：“独立整理 200+ 用户反馈，提炼 3 个核心需求，推动方案调整，最终提升转化率约 15%”不是夸张，而是让人看得懂你在干嘛。五、面试突然变顺了，不是因为我变强了最明显的变化发生在面试里。面试官不再反复追问“你具体做了什么”，而是开始问：“你当时为什么这么做？”“如果再来一次你会怎么优化？”那一刻我明白了：简历把基础信息讲清楚，面试才能进入“思考层面”。六、后来我才明白：简历是你职业思考的第一版答案简历不是“求通过”，而是你对以下问题的阶段性回答：我擅长什么？我解决过什么问题？我适合什么样的位置？当你能在简历里把这些讲清楚，你会发现，面试只是一次延伸对话。写在最后后来我拿到 offer 的那天，并没有特别激动。更多的是一种确认感：原来不是我不行，是我没被理解。如果你正在大量投递却迟迟没有回应，别急着否定自己，先问问：你真的把自己讲清楚了吗？

有没有uu们了解这个岗的？核心需求是什么呢？我的方向是深度学习分割➕建筑lod2建模，同时技能有网页前后端开发 和Python爬虫。是否契合呢？不契合的话更应该朝哪个方向的岗靠拢呢？bg：2本9硕，保研，27届

我的排序： Firstly:时间线Sceondly:真题Thirdly:其他