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2020-09-11 22:42
北京体育职业学院 产品经理
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顺丰科技面试成绩怎么查的呀,听说F12能看?有技术大佬教一教小白么
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字节跳动后端谈薪规律:1. 薪资范围分为5档 白菜:26-28k sp 28-32k ssp 33-36k ssp+ 37-39k top(范围内评价第一) 40k+(2-1)2. 开奖后根据薪资范围评估自己的定级,比如开了30k,说明有希望a到32k,比如开了35k,说明有希望a到36k3. 自己手段齐出也a不动需要寻求部门leader帮忙,因为hr自己权限有限,在hr给到了自己权限内能给到最高薪资后,再提高薪资就需要申请,此时就需要+1甚至+2帮助4. 如果有大额签字费,说明base已经到顶,但是leader非常希望把你留下,因此leader和hr帮你申请了签字费,这种情况基本a不动bas...
投递字节跳动等公司10个岗位
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11-15 11:06
睿联技术_结构工程师(准入职员工)
睿联技术内推,睿联技术内推码
—— 3.17投递—— 投递后忘记什么时候收到的评测,只记得流程很快应该就一两天,写完后发邮箱预约一面时间 —— 3.20 一面 应该是主管面+hr面 —— 一面是两位面试官一起,形式是线上视频面试。 总体主要是深挖简历经历等等,还有跟性格相关的问题(比如优缺点等),岗位相关问了一个有关电商运营的知识,还有一个跟公司品类也就是摄像头相关的知识,最终问了期望薪资。 我一面面了一共40多分钟,真的问了很多问题,整体还是很友好轻松的,两位面试官看上去虽然年轻但问的问题都很专业。 反问环节我忘了我问了什么… 一面完后第二天早上收到二面预约邮件,效率很高 —— 3.24 二面 负责人面—— 二面的面试官...
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10-14 21:00
门头沟学院 Java
不面试就可以去实习了,这靠谱吗?给我整害怕了😂
吃花椒的狸猫:
这个人说的倒是实话,特别是小公司,一个实习生哪里来的那么多要求
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11-15 12:16
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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