远景能源内推

面试经验:

远景能源的面试经验因岗位、‌时期和城市的不同而有所差异,‌但总体上可以分为以下几个环节:‌

1.:‌投递简历后,‌可能会收到一些初步的测评链接,‌包括图形、‌数字、‌文字智力题和性格测试等。‌通过初步筛选后,‌会收到面试通知。‌

2.:‌这一轮面试通常较为轻松,‌面试官可能是部门的同事。‌主要内容是自我介绍和聊聊项目经历,‌不会过于深入技术问题。‌面试官会根据简历简单提问,‌气氛轻松愉快。‌

3.:‌这一轮面试会更加深入,‌面试官通常是部门主管。‌会详细询问项米哈游目经历,‌包括遇到的问题和解决方法,‌以及岗位能力认知等。‌面试官可能会挖坑,‌需要应聘者有清晰的答案和明确的岗位认知。‌

4.:‌这一轮面试主要是HR面,‌考察应聘者的意向、‌动机和稳定性。‌会询问对公司的了解、‌职业规划、‌家庭情况等问题。‌氛围通常较为轻松,‌但也需要认真准备。‌

5.:‌并非所有岗位都会有这一轮面试,‌但一些关键岗位可能会有。‌面试官通常是公司的高层,‌如总裁或CEO。‌主要考察应聘者的综合能力、‌抗压能力和对岗位的理解。‌

6.:‌群面/无领导小组讨论:‌在一些岗位中,‌可能会有群面环节,‌考察应聘者的团队协作和沟通能力。‌现场面试:‌对于某些岗位,‌可能会有现场面试的环节,‌需要在公司所在地进行。‌

7.:‌提前准备好个人简历和自我介绍,‌确保信息清晰明了。‌仔细关注远景能源的发展动态、‌行业情况、‌产品和服务等,‌以便在面试中能够针对公司具体情况作出回答。‌对于技术岗位,‌需要回顾专业基础知识,‌因为面试官可能会问到课程中的专业知识。‌练习英语口语表达,‌特别是英语自我介绍,‌因为远景能源可能会要求英文简历和英文自我介绍。‌

远景集团2025届校园招聘内推(接受往届)

【公司简介】

远景科技集团是全球领先的新型能源系统企业,秉持“为人类可持续未来解决挑战”的使命。

【面向专业】

电气、机械、航空航天、材料、化学化工、土木工程、计算机、冶金、供应链管理、质量管理、商科等

【招聘对象】

应届培训生

毕业时间2025年1月至2025年12月,全日制本硕博

往届培训生

毕业时间2024年1月至2025年12月,全日制本硕博

【招聘岗位】

研发、产品、工艺、制造、供应链、质量管理、市场&解决方案、工程管理、综合类等

*每位同学限投递1个远景的岗位,请仔细阅读岗位说明及要求后再投递

【工作地点】上海、江苏、深圳、内蒙等多地

【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/envisiongroup/43123?recommendCode=DS4TGvJf&hash=%23%2Fjobs#/jobs

【内推码】DS4TGvJf(后续有流程/面试时间上的问题,欢迎随时联系)

投递的UU留下姓缩写和岗位~
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
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