做了牛客的测试真的让我举得我是个没脑子的笨蛋应届生，怪不得都要毕业了，我还没有找到工作，ssod狂投简历。hr不是嫌弃笨没经验，就是觉得笨人会偷学，牛客做题还是最蠢的，真的好难，还有在奋斗的25届牛友吗！

全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk在嵌入式软件岗位的求职过程中，笔试面试中频繁出现的“八股文”题目往往成为决定成败的关键因素。为了帮助大家系统、高效地准备嵌入式方向的面试题，我推荐一个专门整理嵌入式八股文的专栏，内容涵盖基础知识、高频考点、常见陷阱以及企业真题，适合想要打牢基本功、准备跳槽或初入职场的嵌入式工程师阅读。专栏特点1. 内容全面，体系清晰专栏按照知识模块划分，包括但不限于以下几大板块：C语言进阶与指针陷阱内存管理与操作系统基础嵌入式外设与寄存器操作RTOS（如Fre...

c++岗位真的好难投啊！平均几十个才回复你一个，是不是被卡学历了😩

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。