比亚迪！秋招之神

一翻都是3年+、5年+，再不济都是2年+，1年的真没人要啊。也不光是资历浅，前司还是比亚迪，项目技术含量极低，在职的时间没有什么长进，简历单薄得hr都没法问。7月跟前司爆了，因为加班不给钱，不加班就被大小领导约谈，在网上火了一把，小🔴书用户应该刷到过“塞恩”😹

手写跳表吗，有意思。1. 自我介绍2. 个人经历盘点3. 说说mysql索引类型（b+树，hash，bitset），知道索引压缩技术吗（不知道）4. 看过什么源码（leveldb，mysql），leveldb内存数据结构是啥（不知道，只会扯lsm tree）5. 看过leveldb是吧，来写个跳表吧（花20min写了个残废insert，中途被面试官问你刷过题没有，楼主顿觉毫无希望，直接嘴硬给楼主出hot100楼主早就写完了）6. ob大赛干嘛的7. 说点无锁数据结构（rcu、cow）8. 内存分配器了解吗（不了解，说了一下数据库buffer pool的prefetch和后台刷脏页的设计）9. 职业规划（楼主清楚自己对搜广推毫无了解，只能说想要成长性高一点的，顺便diss一下算法工程师和支付业务开发）10. 干嘛不做数据库开发（太菜了这话当然不能说啦，表明自己还是对上层应用更感兴趣一点，搜广推这种比纯业务开发偏鸡架，比鸡架偏业务的岗很合适楼主）11. 反问：无fa可说，搜广推按最近面下来的感觉，大家干的活基本所差无几（用户点击与曝光log，特征持久化与更新，图算子编排巴拉巴拉，哪个公司都在搞这套）。团队规模：30+人（哪个公司都这么多人）凉了吗。本来楼主觉得上次的快手二面部门（搜推架构）明明去年把主站的团队裁完了，按理说是缺人的，结果还是因为楼主的k个一组有瑕疵没撕出来挂了楼主而愤愤不平。与现在这个部门两相对比（搜推架构是1面反转链表2面k个一组，广告是1面合并k个链表2面跳表），看来还是想招人的，只是楼主莼菜，错失良机。

1.自我介绍2.三高理解，谈谈如何在开发中保证三高3.谈谈冷热分离架构，在机架层和在业务层怎么做4.服务的可用性在mysql集群架构什么问题5.手撕记录一个id，时间戳，数量找到哪个时间点数量总和最大6.设计一个map-reduce架构解决这个问题7.遇到数据倾斜怎么办呢8.加盐怎么知道要对什么key加盐呢9.除了加盐还能怎么变呢10.宽窄依赖11.开发中一般要避免什么，为什么12.spark的内存模型13.既然他是基于jvm的，是怎么做到对堆外内存的管理，是怎么做的，做到什么效果的，这个地方详细讲讲14.rdd是存放在哪里15.如果有oom了，怎么分析排查哪里触发了oom16.除了代码问题导致oom，还有什么可能导致了oom17.你在设计开发的时候会注意什么东西避免出现oom，以及其他问题18.举算子导致触发宽依赖19.groupbykey和reducebykey区别20.详细分析spark从输入到rdd到输出中间三个阶段的一致性是怎么实现的，尤其中间commitcoordinator 详细展开讨论讨论21.详细分析spark容错的机制，有什么层面的容错，是怎么做容错的，展开讨论讨论22.详细分析spark节点间是怎么通信的，用什么协议，怎么用的，有什么好处23.详细分析下spark持久化机制是怎么做的，spark是怎么和hdfs交互的，这个过程的细节24.spark的shuffle机制是怎么样的，有哪些shuffle，详细展开讲讲25.这shuffle中间有和内存模型相关的东西，请你再详细讲讲他们的关系毫无心理准备，spark直接被全方位问穿